Descriptif du poste: Le Responsable des Ressources Humaines est pleinement associé à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques, notamment dans le cadre des orientations stratégiques de la société qui visera à faire évoluer les relations de travail et le mode de management de l'entreprise.  A ce titre, il sera amené à participer au comité de direction concernant les thèmes RH. Il contribue à la transformation managériale déjà impulsée et porte cette dynamique du changement auprès de l'ensemble des collaborateurs. Il est partie prenante du fonctionnement d'un comité de direction dynamique et solidaire.  Il est en charge d'élaborer le nouveau Schéma Directeur des Ressources Humaines visant à concilier réussite collective et valorisation des compétences, en s'articulant autour de :   * la transformation des métiers et le déploiement de nouvelles méthodes de travail collaboratives, * l'accompagnement des trajectoires professionnelles, * le partage de la performance collective dans un environnement de travail bienveillant et propice à la qualité de vie au travail. Au cœur de la gestion des relations sociales, il est l'interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel et il constitue le relais auprès des organisations syndicales. Il participe aux négociations annuelles d'entreprise. Il contribue au développement d'une culture des ressources humaines partagée. Investi, il inscrit son action dans une dynamique de coopération et de progrès en veillant à développer un service adapté à la satisfaction des besoins des clients internes. Enfin, le responsable des ressources humaines s'attache à développer de fortes synergies avec l'ensemble des services et contribue à favoriser le travail en transversalité. Profil recherché: Le candidat devra disposer d'une capacité à impulser, accompagner le changement et d'une forte appétence pour le dialogue social (sens de l'écoute et de la négociation). Doté d'un excellent relationnel et animé d'un fort esprit d'équipe, il devra disposer de compétences managériales et organisationnelles avérées dans l'animation et le pilotage des activités, tout comme une forte aptitude à travailler en équipe de Direction et à conduire des projets stratégiques. Le candidat devra s'assurer d'œuvrer de manière transversale avec les autres directions de l'organisme. Le candidat devra avoir connaissance de la législation et du droit du travail, des outils RH et des mécanismes budgétaires. Votre formation De formation supérieure en Ressources Humaines, vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction RH au cours de laquelle vous avez géré l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel.