1. Suivi des tuteurs et des apprenants : - Sélectionner et former les tuteurs sur les méthodes d'accompagnement pédagogique. - Assurer un suivi régulier des apprenants en entreprise, en lien avec les tuteurs. - Mettre en place des outils de suivi et des bilans réguliers avec les tuteurs pour évaluer les progrès des apprenants. 2. Coordination des plannings : - Veiller à l'adéquation entre les périodes de formation en entreprise et le programme de formation théorique. - Ajuster le planning en fonction des besoins des apprenants et des tuteurs. 3. Accompagnement des tuteurs : - Proposer des formations et des outils pédagogiques pour les tuteurs. - Être un interlocuteur privilégié pour répondre aux questions ou problématiques rencontrées par les tuteurs dans l'encadrement des apprenants. 4. Suivi administratif : - Gérer la contractualisation des périodes de tutorat (conventions de stage, contrats d'apprentissage). - Veiller à la bonne application des obligations légales et administratives liées à l'alternance ou au stage (durée, contenu pédagogique, évaluations). 5. Médiation : - Intervenir en cas de difficultés entre le tuteur et l'apprenant (problèmes de communication, d'évaluation, de performance). - Proposer des solutions adaptées pour garantir une bonne collaboration et la réussite de la période de formation. 6. Évaluation des compétences : - Collecter et analyser les évaluations des tuteurs pour suivre l'évolution des compétences des apprenants. - Participer à l'évaluation finale des apprenants en collaboration avec l'équipe pédagogique. Compétences requises : - Compétences relationnelles : Capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (apprenants, tuteurs, responsables pédagogiques). - Organisation et gestion de projet : Savoir coordonner des plannings et organiser des suivis réguliers. - Connaissance pédagogique : Maîtriser les techniques d'accompagnement et de formation pour aider les tuteurs à encadrer les apprenants. - Capacité à gérer les conflits : Savoir intervenir en cas de tensions et trouver des solutions. - Connaissance du secteur d'activité : Avoir une bonne compréhension du domaine professionnel de l'entreprise ou de la formation (ex. : support client, maintenance, métiers techniques). Formation et expérience : - Bac+3 à Bac+5 en Ressources humaines, Gestion de formation, Sciences de l'éducation ou dans un domaine technique spécifique selon le secteur de l'entreprise. - Une expérience préalable dans l'accompagnement pédagogique, la gestion des relations en entreprise ou la coordination de formation est un atout.