RESPONSABILITÉS : I/ AFFECTATION : La DRH met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement définie par la présidence de l'université, conformément aux orientations arrêtées dans le projet d'établissement. Elle est force de proposition et de conseil auprès de l'équipe dirigeante quant aux évolutions à apporter à la politique de gestion de ressources humaines. La direction comprend 27 agents répartis en trois services : développement et accompagnement social; gestion/administration des personnels des bibliothèques, ingénieurs, administratifs, techniques et sociaux et de santé ; gestion/administration des personnels enseignants et enseignants-chercheurs. Une mission expertise-projet RH complète l'équipe de la direction des RH. II/ MISSIONS Sous l'autorité de la directrice des RH, la personne recrutée coordonne la mise en œuvre des mesures en matière d'environnement social au travail et de suivi des situations individuelles sensibles (action sociale, accident du travail et maladie professionnelle, invalidité), de développement des compétences des personnels, d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de prise en compte du handicap en tant que référent handicap de l'USMB. Elle contribue à la réalisation des actions de la mission bien-être et de qualité de vie au travail. En tant qu'adjointe, elle appuie la directrice des RH dans l'application de la politique sociale et des RH en proximité auprès des agents de l'USMB. Elle encadre les 4 agents du service. III/ ACTIVITES Management et conduite de projet : · Encadrer le service · Être force de proposition dans la définition des processus RH, dans son domaine de compétence · Assurer un rôle de suppléance pour la directrice des RH Formation et développement des compétences : · Elaborer le plan de développement des compétences des personnels, et animer la commission formation · Conseiller les agents sur les dispositifs individualisés de formation et les parcours professionnels : dans une optique de gestion prévisionnelle des métiers et compétences Accompagnement social : · Définir et veiller à la mise en œuvre des actions de la mission bien-être / QVT · Réaliser, suivre et la mettre en œuvre les actions du plan égalité professionnelle · Elaborer le schéma directeur du handicap de l'établissement en tant que référent handicap des personnels, et accompagner les personnes dans ces situations Conditions particulières d'exercice : Utilisation des logiciels finances = SIFAC et RH = Virtualia PROFIL RECHERCHÉ : I/ COMPETENCES Savoirs : · Connaissance des statuts des personnels de la fonction publique appréciée, · Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines, · Connaissance de la réglementation en matière d'action sociale, de handicap, d'accident du travail et maladie professionnelle, d'invalidité, · Connaissance générale du droit public et des règles comptables et budgétaires, Savoir-faire : · Encadrement et animation d'équipe, · Conduite de projets et de réunions, · Rédaction de notes, lettres, documents de synthèse, · Elaboration de tableaux de bord, Savoir-être : · Sens de l'organisation et réactivité, · Rigueur et confidentialité, · Capacités d'analyse et de synthèse, · Aisance relationnelle et qualités d'adaptation, · Autonomie et esprit d'initiative, · Capacité à travailler en équipe et en mode projet. Formation(s) et expérience(s) professionnelles souhaitées : · Formation : Master en ressources humaines/conduite de projet ou profil plus technique, avec une appétence pour les ressources humaines, · Expérience : 2 ans minimum. II/ CONDITIONS D'EMPLOI - Titulaire selon condition statutaire // Contractuel : traitement brut mensuel niveau A tenant compte des diplômes et de l'expérience professionnelle - Droit annuel à congés : 45 jours + 6 RTT par an (3,75 jours + 0,5 RTT par mois) - Travail hebdomadaire à temps complet : 37h45 avec possibilité de travail sur 4,5 jours - Télétravail possible (maximum 2 jours fixes par semaine après une période d'adaptation à l'emploi) - Possibilités de subventions : restauration, transports publics, activités périscolaires... - Accès à la formation, aux activités sportives proposées par l'université - Accès aux programmes internationaux III/ INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Pour candidater, envoyer un CV et une LETTRE DE MOTIVATION, par voie électronique au plus tard le 20 novembre 2024 Pour les questions relat