Créée il y a plus de 50 ans, France terre d'asile défend les droits des personnes exilées à l'échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L'association accompagne les demandeurs d'asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d'intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024. Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d'asile encourage la diversité et l'égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l'origine ou à l'orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables. La Direction de l'Hébergement accompagné (DIHA) pilote l'ensemble des dispositifs d'hébergement pour demandeurs d'asile et bénéficiaires de la protection internationale (Cada, Huda, CPH et dispositifs ad hoc). Elle assure l'accompagnement des personnes dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, et contribue à leur insertion sociale et professionnelle, notamment à travers l'accès à l'emploi, au logement, à la langue et à l'autonomie. Le CPH (Centre Provisoire d'Hébergement) d'Angers a pour mission d'accompagner les parcours d'inclusion sociale et d'intégration des bénéficiaires d'une protection internationale ou subsidiaires sortant des Hébergements d'urgence pour demandeurs d'asile, des plates formes et des Centres d'accueil pour demandeurs d'asile. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vous assurez la maintenance technique, l'entretien et l'équipement des logements, bureaux et locaux d'un établissement ou d'un dispositif. Vos missions principales sont les suivantes : Maintenance, entretien et logistique - Réaliser les travaux de maintenance de premier niveau (réparations, dépannage, entretien) ; - Identifier les besoins de remise en état des logements et locaux ; - Contrôler le bon état des équipements et le respect des règles de sécurité ; - Établir les états des lieux des logements et locaux ; - Participer à l'installation, l'aménagement et l'équipement des logements et bureaux ; - Effectuer le transport et la manutention de matériels et équipements ; - Assurer l'entretien et le suivi technique des véhicules de service ; - Réaliser les achats, gérer les stocks et assurer les approvisionnements ; - Demander des devis pour les travaux, réparations et installations. Accompagnement des usagers et suivi des activités - Accueillir les usagers sur leur lieu d'hébergement et participer à leur installation ; - Sensibiliser les usagers au bon usage des équipements ainsi qu'au respect des règles de sécurité et de cohabitation ; - Rédiger les écrits professionnels et renseigner les outils de suivi. D'autres missions pourront être confiées en lien avec le poste. CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 14.09.2026. Salaire de 25 506€ bruts annuels. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau CAP/BEP ou Bac dans la filière de la maintenance (bâtiments...). Vous attestez d'une Certification Prévention et secours civique ainsi que d'une habilitation électrique. - Réaliser des travaux de maintenance et de dépannage de premier niveau. - Diagnostiquer une panne et intervenir sur les équipements. - Organiser les installations, transports et manutentions. - Gérer les stocks et les approvisionnements. - Utiliser les outils informatiques et de suivi d'activité. - Connaître les règles d'hygiène, de maintenance et de sécurité applicables aux logements et locaux. - Maîtriser les travaux d'entretien courants (plomberie, électricité, peinture...). 2125€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d'asile et expérience (complément Ségur inclus). Mutuelle groupe, carte restaurant (10 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par l'employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles. - Déplacements professionnels à prévoir. - Liens fréquents avec les usagers. - Gestes et postures de précaution. - Aménagements pouvant être envisagés selon l'accessibilité de l'établissement pour les personnes en situation de handicap.