POSTE : Head Of Marketing Chocolate H/F DESCRIPTION : En collaboration avec des équipes régionales transverses, vous dirigez et mettez en oeuvre une stratégie de croissance à court, moyen et long-terme de la catégorie chocolat, en favorisant la croissance de la catégorie, en améliorant la relation avec les clients, en pilotant le portefeuille E2E et les stratégies de marque, en garantissant l'excellence de l'exécution (consommateurs, acheteurs, clients). Vous encadrez et développez une équipe de 12 spécialistes du marketing. Vos missions En collaboration avec d'autres acteurs internes, vous soutenez la stratégie et les priorités du portefeuille de marques afin d'assurer une croissance du portefeuille de marques orienté consommateur. Vous élaborez les plans annuels, fixez les objectifs et allouez les ressources. En outre, vous proposez des recommandations pour les plans commerciaux intégrés, élaborez et exécutez les plans marketing qui permettront d'atteindre les prévisions de revenus et de bénéfices, et partagez les objectifs. Sur la base de vos insights approfondis des consommateurs et du positionnement de la marque, vous élaborez et mettez en oeuvre des communications marketing intégrées et des campagnes à 360 degrés. Vos responsabilités : - Responsable de l'équipe Chocolat (330M$, 15 personnes), responsable de la croissance de la catégorie, de la stratégie du portefeuille/des marques et co-dirigez les aspects marketing pour les clients (commerce) de la catégorie chocolat multi-segments (tablettes, saisonniers, confiserie) qui devrait conduire à la croissance attendue pour la Vision 30 France ; - Membre de l'équipe de Direction Marketing et de l'équipe de Direction étendue française ; - Gérer et développer une équipe de 15 ETP (12 ETP permanents + 3 stagiaires).Co-dirige le programme d'engagement marketing total et français ; - Représenter la France Chocolat dans les réunions critiques de MEU (BDM, GATs, etc) ; - Réaliser les objectifs financiers annuels (en étant propriétaire du P&L) et gérez la catégorie A&C ; - Définir, développer et superviser la stratégie de marques et du portefeuille en accord avec la stratégie globale de Mondelez et les objectifs financiers à court et à long terme, afin de générer une croissance annuelle moyenne à un chiffre pour la catégorie ; - Identifier en permanence les principales opportunités de croissance et influencez l'organisation et les principales parties prenantes afin d'obtenir le niveau de soutien et de ressources adéquat pour exploiter ces opportunités. Cela inclut le développement de l'activité saisonnière ; - Établir et maintenir des liens étroits avec les principales parties prenantes, y compris les responsables du Marketing dans d'autres unités commerciales/succursales. Profil et compétences Vous avez de l'ambition, l'envie d'évoluer, de booster votre carrière et avez l'expérience et les connaissances suivantes : - Expérience de plus de 15 ans et expérience dans le domaine de la vente, un atout majeur - Expérience antérieure en FMCG (environnement matriciel et international de préférence) - Management d'équipe - Gérer les objectifs commerciaux au-delà de la marque et du budget - Analyse et créativité - un juste équilibre entre sens commercial et perspicacité stratégique - Diriger et influencer les équipes - Communiquer efficacement, verbalement et par écrit, et avoir de bonnes compétences en matière de présentation décisionnelle - La connaissance des marchés dans des contextes économiques différents constitue un plus indéniable L'aide à la mobilité (déménagement) est-elle disponible ? Aide à l'installation de pays à pays disponible via nos politiques de mobilité mondiale Résumé de la business unit La réussite de notre entreprise repose sur le talent de ses collaborateurs. Mondelēz International adhère aux principes d'équité en matière d'emploi. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées avec attention, indépendamment de l'origine, de la couleur, de la religion, du genre, de l'orientation ou de l'identité sexuelle, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Prêt(e) à booster votre carrière? Nous pensons que le talent de nos collaborateurs mérite récompense. À chaque fois que cela est possible, nous privilégions l'évolution interne au recrutement externe pour les nouveaux postes vacants. Si vous pensez que le poste vacant correspond à vos aspirations et compétences, nous vous encourageons à y postuler ! SI VOUS AVEZ BESOIN D'UN SOUTIEN POUR REMPLIR VOTRE DOSSIER DE CANDIDATURE OU PENDANT LE PROCESSUS D'ENTRETIEN, VEUILLEZ CONT