Descriptif du poste:\n\nVéritable partenaire stratégique de la Direction, vous êtes le garant de la fiabilité financière, légale et fiscale de l'entreprise. Acteur clé de la gouvernance, vous traduisez la stratégie globale en actions financières concrètes avec un objectif clair : piloter et optimiser la performance de l'organisation\nPilotage financier & stratégique (Membre du CODIR) : \n* Conseiller la direction : Orienter les choix budgétaires, définir les investissements prioritaires et opérer les arbitrages nécessaires.\n* Optimiser la performance : Identifier les leviers de création de valeur (et zones de pertes), et proposer des plans d'action stratégiques.\n* Analyser et anticiper : Produire des analyses économiques des états financiers, réaliser des prévisions et présenter des synthèses périodiques à la Direction.\nContrôle de gestion & Data : \n* Concevoir les indicateurs (KPIs) : Définir et mettre en place les métriques de pilotage de la performance.\n* Superviser le reporting : Élaborer et piloter les tableaux de bord à trois niveaux : stratégique (prospectif), gestion (budget) et opérationnel (métiers).\n* Détecter les optimisations : Superviser l'analyse des données pour identifier en continu les points d'optimisation budgétaire.\nManagement & organisation : \n* Piloter l'activité : Organiser le travail de l'équipe, répartir les tâches et fixer les objectifs.\n* Faire grandir l'équipe : Accompagner la montée en compétences, gérer les recrutements et les plans de formation de votre périmètre.\n* Déléguer efficacement : Superviser le pilotage opérationnel tout en responsabilisant vos collaborateurs.\nProjets transverses & communication : \n* \nAccompagner la transformation : Participer activement aux grands projets financiers de l'entreprise (fusions, acquisitions, déploiement de nouveaux outils financiers).\n* \nDiffuser la culture financière : Élaborer et communiquer clairement les résultats et la performance financière auprès des autres services et responsables fonctionnels.\n\nProfil recherché:\n\nQualifications\n \n Compétences métier et techniques : \n* Maîtrise financière et comptable : excellente culture financière (FRENCH GAAP, IFRS) avec une appétence forte pour l'analyse de données et les chiffres.\n* Expertise IT & Cloud : Très bonne compréhension des modèles de delivery (Régie, Forfait, MSP) et des modèles de consommation Cloud/Licences.\n* Outils & SI : Maîtrise avancée des outils informatiques (ERP, bases de données, tableurs) associée à une excellente connaissance du fonctionnement global de l'entreprise.\n* Gestion d'équipe : Capacités managériales pour fédérer, animer et guider son équipe.\n* Leadership transversal : Capacité à rayonner et à asseoir son leadership au-delà de son propre département, auprès des autres fonctions de l'entreprise.\n Soft skills : \n* Esprit d'analyse et de synthèse : Curiosité, esprit critique et capacité à conceptualiser rapidement des solutions face à des problèmes complexes.\n* Rigueur et organisation : Sens aigu de la planification et grande rigueur méthodologique.\n* Communication et influence : Capacité à dialoguer avec divers interlocuteurs, à être force de proposition et à s'imposer avec persuasion face aux responsables opérationnels et fonctionnels.\n \n \nInformations complémentaires\n \n Pourquoi nous rejoindre ? \nNous sommes une IA-Driven Company : née lors des prémices de la révolution tech, Devoteam est le partenaire de confiance qui a accompagné ses clients vers l'évolution d'Internet, du Cloud, et désormais, de la révolution de l'IA. Pour cela, 100% de nos collaborateurs sont certifiés GenAI.\nRejoindre Devoteam, c'est apprendre en continu. Avec 75% de collaborateurs certifiés, Devoteam est une Learning Company où l'apprentissage est au cœur de notre modèle.\nÊtre recruteur chez Devoteam, c'est avoir la possibilité de se développer professionnellement, notamment grâce à notre programme de formation interne, la Recruiter Academy. C'est aussi intégrer une communauté de recruteurs passionnés à travers toutes les entités de Devoteam et avoir accès à un modèle de rémunération basé sur le résultat (prime à la signature).\n \n Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?\n* Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation \n* Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier\n* Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.\nNous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions