Descriptif du poste:\n\nNous recherchons un Gestionnaire administratif et comptable pour accompagner le développement de Bartle depuis notre bureau de Lille. Au coeur des activités du cabinet, vous contribuez au bon fonctionnement de nos opérations administratives, comptables et financières et travaillez en lien étroit avec les équipes Finance, RH et les consultants.\n\n\nNotre collaboration\n\n\nRattaché au pôle finance (5 personnes), vous accompagnez l'équipe sur la gestion administrative, comptable et financière de Bartle.\n\n\nAu sein du cabinet :\n* \nVous contrôlez les éléments de facturation et participez à l'émission des factures clients.\n* \nVous contrôlez les notes de frais dématérialisées des salariés : vérification du respect de la politique frais du cabinet, des informations saisies et de la conformité des justificatifs associés.\n* \nVous participez à la gestion administrative courante du cabinet en lien avec les équipes Contrôle de gestion, Ressources humaines ou la Direction.\n* \nVous participez à la gestion commerciale : vous apportez un support administratif aux appels d'offres en collaboration avec l'ensemble des collaborateurs du cabinet.\n\nEn parallèle de ces sujets, vous participez à la vie du bureau de Lille et contribuez à son bon fonctionnement au quotidien, en lien avec les équipes locales.\n\nProfil recherché:\n\nDiplômé d'une formation Bac+2 ou Bac+3, vous capitalisez sur une première expérience en gestion administrative ou comptable, idéalement dans le secteur des services.\n\n\nCurieux et passionné des enjeux comptables et financiers, vous êtes à la fois organisé, rigoureux et méthodique. Vous appréciez les environnements où la qualité de service est essentielle. Vous aimez travailler en équipe et contribuer concrètement au bon fonctionnement d'une organisation.\n\n\nVous maîtrisez le Pack Office, notamment Excel. Une connaissance d'outils de gestion comptable ou de dématérialisation des notes de frais constitue un plus.\n\n\nChez Bartle, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Les besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peuvent être pris en compte dès le processus de recrutement.