Descriptif du poste:\nVous serez rattaché à l'unité Gestion de la Paie et Administration du Personnel.\n\nVous analyserez, spécifierez et validerez fonctionnellement les besoins métiers de l'entreprise en gestion de paie, issus des évolutions réglementaires et des accords internes :\n\nVeille juridique ciblée ;\nExpression de besoin ;\nRédaction de cahiers des charges ;\nMise en place de cahiers de recette ;\nValidation fonctionnelle avant mise en production ;\nInterface avec la MOE et la TMA ;\nConduite du changement au bénéfice des gestionnaires de paie.\nVous participerez aux projets d'évolution majeure du SIRH en lien avec la Direction des Systèmes informatiques et les prestataires identifiés.\n\nChaque mois, vous réaliserez tous les fichiers et documents post-paie et contrôles de paie (dont les contrôles des flux DSN).\n\nProfil recherché:\nBac +2/3 à minima avec une expérience de gestionnaire de paie confirmé ;\nLa connaissance du paramétrage et du cycle de paie sous HR Access (version HR 4YOU), des bases de données et des outils SQL est indispensable ;\nLa maîtrise des outils bureautiques est indispensable ;\nVotre aptitude à travailler en équipe, votre sens du service, votre autonomie, vos qualités relationnelles et de communication seront aussi importantes que vos connaissances techniques.\nVotre environnement