POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Rattaché au Responsable du Service Social, le Chargé de recrutement a pour mission de structurer, d'organiser et de gérer le recrutement de nouveaux collaborateurs pour les 16 sociétés du Groupe. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : - Concevoir les fiches de poste avec les opérationnels afin d'établir clairement le profil recherché (compétences professionnelles et compétences humaines) mais aussi un calendrier de recrutement. - Réaliser une veille sur les annuaires et réseaux sociaux pour trouver de potentiels candidats aux profils intéressants. - Rédiger et diffuser l'offre d'emploi. - Identifier et présélectionner les profils potentiels après réception des CV. - Organiser et réaliser les entretiens de recrutement. - Etablir la proposition d'engagement en collaboration avec le Responsable. - Participer à l'intégration du nouveau collaborateur en lien avec le service RH et les opérationnels. - Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines. - Représenter l'entreprise lors de salon ou de Forums en lien avec l'emploi Horaires de travail : 169 heures sur 12 mois Des avantages qui comptent ! Rejoignez nous et profitez de : - Carte Chèque Déjeuner - Mutuelle - Accord d'Intéressement - Plateforme d'avantages - Parcours de formation (Académie Fareneït) - Séminaires et événements d'entreprise PROFIL : Vous avez suivi une formation de niveau Bac +3 en suivant une filière des métiers de la Gestion RH, soit une formation aux Ressources Humaines. Vous avez au minimum une expérience de 5 ans, dans un cabinet de recrutement, une société de conseil ou une agence d'intérim. La connaissance de la convention collective du Bâtiment serait un plus ! Vous possédez les compétences professionnelles suivantes : - Gestion des outils informatiques et plateformes de diffusions d'offres d'emplois - Capacité de rédaction d'offres d'emplois - Capacité d'analyse de CV - Connaissance en droit du travail et droit social - Connaissance de l'écosystème du recrutement Et surtout les compétences humaines suivantes : - Excellente communication écrite et orale - Aisance relationnelle - Intelligence humaine - Capacité d'écoute et esprit d'analyse - Compréhension des besoins et des enjeux - Rigueur - Confidentialité - Compétences commerciales / Négociateur - Ouverture d'esprit - Pugnacité - Proactivité