POSTE : Ingénieur Bâtiment TCE Junior H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Responsable Projets Bâtiment et intégré(e) au sein d'une équipe de 14 personnes. Vous interviendrez sur nos projets industriels (usines agroalimentaires et plateformes logistiques) sur le Sud-Ouest : Réaménagement de site, construction d'extension ou de site complet intégrant la gestion des travaux du bâtiment et des utilités (énergies) Vous gérez un portefeuille travaux multisites sur l'agenais (47), en binôme avec un Chef de Projets Bâtiment Tout Corps d'État (TCE) confirmé. Vos missions principales sont les suivantes : - Élaboration de l'Avant-projet Sommaire & détaillé incluant les esquisses, les chiffrages, les faisabilités, - Élaboration du DCE, calage technique, sélection des entreprises sous-traitantes, - Mise en place du planning et budget finalisé, - Vérification et validation des plans, des BET, bureaux d'étude, des sociétés/prestataires et architectes, si nécessaire, - Garantie du respect des budgets, des délais, de la sécurité et qualité, - Faire la liaison avec le coordinateur de chantier. Vous participerez à la construction de 4 extensions d'un groupe composé de 17 sites de production agroalimentaire, avec 150MEUR de budget total investissement groupe. Évolution du poste possible sur un chef de projets bâtiment TCE 13e mois - Mutuelle - interessement PROFIL : De formation supérieure de type Ingénieur/Master Génie civil type bâtiment ou Économiste de la construction, voire de type technique Électrotechnique CVC, électricité industrielle, vous êtes à la recherche de votre premier poste ou première expérience : rigoureux(se), pragmatique et proactif(ve), votre appétence pour le pilotage de projets et votre sensibilité technique vous permettront de mener ce poste avec succès ! Vous souhaitez travailler en autonomie et vous progresser auprès d'une équipe projets fun et expérimentée. L'ADN de Gozoki, c'est intégrer des étudiants et jeunes diplômés en quête de nouvelles opportunités. Nouveaux ingrédients de la recette, nos étudiants apportent un regard neuf à l'entreprise ! Au-delà du CV, c'est la personnalité, l'audace et la motivation qui feront la différence ! L'atout charme de la maison : - Une politique sociale engagée : 13ème mois, prime d'intéressement et de participation, 6ème semaine de congés payés, des chèques cadeaux en fin d'année - Des opportunités d'évolution interne - Parrainage : une intégration personnalisée pour chaque nouveau collaborateur - Une crèche d'entreprise pour vos pitchous - Un organisme de formation interne - Des moments de convivialité (soirée de fin d'année, barbecue d'été, dégustations de nos produits, challenges sportifs) Le process de recrutement : Étape 1, Entretien Téléphonique ou Visio avec Benoît, Responsable Recrutement Étape 2, Entretien avec Guillaume, Directeur du service Étape 3, Visite de site et rencontre de l'équipe Retour et décision finale