Vos missions Recrutement - Définir les besoins en collaboration avec les managers - Rédiger et diffuser les annonces - Conduire les entretiens et piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs Gestion administrative du personnel - Gestion des dossiers individuels (contrats, avenants, médecine du travail, absences…) - Suivi des obligations légales et réglementaires du secteur médico-social - Relation avec les organismes partenaires (OPCO, mutuelle, etc.) Formation & Développement des compétences - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences - Identifier les besoins de formation - Assurer les liens avec l’OPCO et les organismes formateurs ++++Expertise Médico-Sociale - Maîtrise du droit du travail spécifique au secteur médico-social - Connaissance des conventions collectives et des obligations liées à l’accompagnement des publics fragiles - Appui aux managers dans la compréhension des enjeux RH du secteur- Expérience confirmée en Ressources Humaines (3 ans minimum) - Connaissance du secteur médico-soci - Capacité à travailler en autonomie et à structurer une fonction RH - Sens de la confidentialité, rigueur, organisation - Excellent relationnel et sens du service