gestionnaire rh H/F - EC180262 Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l’Hébergement et du Logement d’Île-de-France (DRIHL) Localisation : 5 rue Leblanc,...Paris Venez nous rejoindre : - Un environnement riche et stimulant avec des missions variées - Une équipe dynamique favorisant la polyvalence et la montée en compétences - Une vision humaine et de proximité de la gestion RH d ... ntexte ministériel complexe Missions et activités : Au sein du Bureau des ressources humaines (BRH) de la DRIHL, vous contribuerez à la gestion individualisée et de proximité d’agents issus de plusieurs ministères (Écologie/Logement, Affaires sociales, Intérieur, Agriculture). L’équipe est composée de six gestionnaires de catégorie B encadrés par une cheffe de bureau et son adjoint. Vous serez un interlocuteur privilégié des agents sur les volets administratif, financier et RH. Vos missions principales : Accueil et gestion de proximité - Participer à l’accueil physique des agents lors de leur prise de fonction, les informer sur leur situation administrative et répondre à leurs sollicitations courantes. - Assurer la remontée et la mise à jour des informations individuelles d ... ossiers agents et le SIRH. Gestion administrative et financière des carrières - Prendre en charge et suivre les carrières en lien avec les centres supports ministériels et les relais RH départementaux (unités départementales 92, 93, 94). - Réaliser la prise en charge financière, élaborer les fiches indemnitaires, rédiger les actes administratifs et contrats de travail. - Gérer les absences, congés, mouvements de grève et situations particulières. - Fiabiliser les affectations des agents. Mobilité et promotions - Assurer le suivi complet des cycles de mobilité (catégories A, B, C) : publication des postes, gestion des candidatures, tenue des tableaux internes et ministériels. - Gérer les campagnes de promotion pour les corps relevant de votre périmètre. Suivi des effectifs et reporting - Compléter et actualiser les tableaux de suivi internes (journal des postes, entrées/sorties, portefeuilles) et ministériels (emplois et agents). - Contribuer au suivi des effectifs, de la cible en ETP/ETPT et des indicateurs RH de la direction. Polyvalence et responsabilités transversales - Travailler en binôme : chaque gestionnaire est référent d’une thématique RH. Le titulaire du poste sera référent(e) de la gestion et du suivi des contrats. - Porter un dossier transversal RH (ex. : campagnes CET, suivi de l’enveloppe vacataire, situations médicales particulières, gestion des grèves et congés), attribué lors de la prise de poste. - Participer à la polyvalence de l’équipe : appui ponctuel sur d’autres portefeuilles, renfort en cas d’urgence ou de besoin opérationnel.