Missions principales : Sous la supervision de la responsable des ressources humaines : Administration du personnel Vous assurez la gestion administrative quotidienne du personnel et veillez à la fiabilité des données et des documents RH. - Gérer et suivre les documents RH réglementaires : contrats de travail, avenants, périodes d'essai, propositions et promesses d'embauche, attestations, accords d'entreprise, etc. - Préparer et contrôler les éléments variables de paie et contribuer à la production des bulletins de salaire. - Veiller à l'application et au respect de la législation sociale, du droit du travail, des procédures internes et des conventions collectives. - Assurer la gestion et le suivi des temps de travail et des absences. - Élaborer et transmettre le planning hebdomadaire des collaborateurs présents et absents. - Accompagner le déploiement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. - Recueillir les besoins en formation et participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel. - Optimiser le budget formation en identifiant et en mobilisant les différents dispositifs de financement disponibles. - Assurer une veille sur les évolutions sociales et réglementaires afin d'apporter des informations utiles à l'entreprise. Conseil et accompagnement des collaborateurs Vous êtes un véritable interlocuteur RH de proximité auprès des collaborateurs et les accompagnez au quotidien sur leurs différentes problématiques. - Répondre aux questions des collaborateurs relatives au droit du travail, à la convention collective, aux contrats de travail, à la rémunération, au temps de travail, etc. - Accompagner, orienter et conseiller les collaborateurs dans leurs démarches et leurs demandes RH. - Assurer un rôle de proximité et contribuer à maintenir une relation de confiance avec les équipes. Suivi et analyse des données RH Vous contribuez au pilotage de l'activité RH grâce à un suivi rigoureux des données et des indicateurs sociaux. - Réaliser les démarches administratives liées à l'arrivée des nouveaux collaborateurs, notamment les DPAE. - Créer et paramétrer les profils des nouveaux salariés dans les différents outils RH : registre du personnel, logiciel de paie, etc. - Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH. - Produire et suivre les principaux indicateurs RH : absentéisme, turnover, égalité professionnelle, pyramide des âges, accidents du travail, maladies professionnelles, etc. - Analyser les données sociales et contribuer à l'élaboration des reportings RH nécessaires au pilotage de l'activité. Profil recherché Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +3 (et/ou expérience significative) en ressources humaines, gestion du personnel, administration ou droit social. Vous maîtrisez les fondamentaux de la gestion administrative du personnel et disposez de bonnes connaissances en droit du travail et en réglementation sociale. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment du Pack Office, et êtes à l'aise avec l'utilisation des logiciels RH et de paie. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation dans la gestion des dossiers administratifs et le suivi des données RH, avec une attention particulière portée à la confidentialité des informations. Doté(e) d'un bon relationnel et d'un réel sens de l'écoute, vous appréciez accompagner et conseiller les collaborateurs au quotidien. Autonome et organisé(e), vous savez gérer les priorités, respecter les délais et faire preuve de réactivité face aux différentes sollicitations. Une bonne connaissance du logiciel de paie SAGE serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Historiquement première société du groupe Fareva, Rhône Chimie Industrie bénéficie d'une puissance industrielle. Une entreprise dynamique, propice à la créativité. Accompagnement et développement - Un parcours d'intégration structuré pour faciliter votre prise de poste. - Des missions variées favorisant la montée en compétences et la prise d'initiative. - Un cadre de travail stimulant, orienté performance et collaboration. Avantages - Primes saisonnières (été et hiver) évolutives selon l'ancienneté. - Titres restaurant selon les modalités en vigueur au sein de l'entreprise. Rémunération et conditions de travail - Salaire : Entre 1 900€ brut et 2 100€ brut par mois selon expérience. - Télétravail : ce poste est exclusivement en présentiel. Notre force : travailler en permanence à imaginer, concevoir et produire les solutions de demain.