Référence CSP: O059251/208000051 La Mairie de La Madeleine recrute un(e) Chargé(e) du Suivi des Carrières en contrat de remplacement Mission 1 : Assurer la gestion administrative collective de la carrière - Assurer le traitement collectif de la carrière des agents : avancements de grade, avancements d’échelon, promotion interne … - Assurer le traitement individuel de la carrière des agents sur des positions particulières/dossiers complexes : disponibilité, congé parental, détachement, stage …, - Rédiger des modèles d’arrêtés et les communiquer aux agents du service RH, - Assurer un renfort à la gestion des médaillés, notamment sur la partie carrière, - Assurer la gestion dématérialisée de la carrière à l’aide des outils informatiques appropriés : outils de pilotage, tableaux de bord, dématérialisation des arrêtés … Saisie des éléments de carrière sur le logiciel Ciril, - Assurer une assistance technique aux gestionnaires, Gestion des dossiers complexes, appui aux projets RH de la direction, - Etablir des tableaux de suivi : suivi des positions particulières - Conseiller et accompagner les agents et responsables de service sur les questions liées à la carrière, en lien avec les gestionnaires - Etablir des procédures et tableaux de suivi concernant l’ensemble des actes de gestion (retraite …) - Animer des ateliers et entretiens carrière, - Etre l’interlocuteur privilégié des principaux interlocuteurs extérieurs : CDG59, services de l’Etat, CNRACL, net entreprises (changement de régime) … - Faire le lien sur le suivi de la carrière avec les gestionnaires paie et administration du personnel et coordinateur paie, Mission 2 : Gestion des dossiers de retraite - Être l’interlocuteur privilégié des agents, des responsables et des interlocuteurs extérieurs sur la thématique, - Etudier les modalités de départ de l’agent concerné, - Etablir des simulations de départ, les dossiers de liquidation, d’affiliation, et de validation de l’agent, - Etablir les demandes d’allocation temporaire d’invalidité (ATI) en lien avec le chargé des conditions de travail, - Recevoir les agents concernés et apporter les explications nécessaires. Mission 3 : Assurer la veille et le contrôle juridique - Assurer une veille réglementaire, - Contrôler la bonne application juridique de la réglementation sur les actes individuels et collectifs, - Communiquer et informer de manière ascendante et descendante