LAHSo est une association à but non lucratif reconnue d'intérêt général, qui agit au quotidien sur la Métropole de Lyon en faveur des personnes les plus vulnérables. Notre conviction : chaque individu mérite d'être accompagné avec dignité, respect et considération, quels que soient son parcours, ses besoins ou sa situation. Notre mission : construire, avec et pour les personnes, des solutions inclusives et durables pour retrouver du pouvoir d'agir, de l'autonomie et une vraie place dans la société. Nous sommes composés d'une centaine de salariés répartie au sein de 9 établissements et exerçant sur 4 domaines thématiques : Le Logement et l'Hébergement, l'Insertion Professionnelle, l'Accueil de jour, la Petite Enfance. LAHSo recherche pour son service Gestion Locative Adaptée : un chef de service 259 rue Paul Bert, Lyon 3 ème CDD à temps plein de minimum 6 mois à compter de septembre 2026 Le service Gestion Locative Adaptée (GLA) assure la gestion d'un parc locatif de 80 logements et accompagne les ménages dans le cadre des dispositifs d'intermédiation locative. Composé d'un chef de service et d'une chargé de gestion locative, le service a pour mission de faciliter l'insertion des personnes accompagnées et leur droit au logement en intégrant les principes du "Logement d'Abord". Vos missions principales : Sous l'autorité de la direction, vous assurez le pilotage du service et veillez à la bonne mise en œuvre des dispositifs d'intermédiation locative. À ce titre, vous êtes notamment chargé de : - Assurer le suivi de l'activité et des objectifs à atteindre - Assurer le relationnel bailleur et la captation de logements - Superviser les aspects logistiques, administratifs et financiers liés aux logements (constitution des dossiers de location, assurances, facturation.) - Superviser la gestion technique des logements en lien avec les bailleurs et le service maintenance de LAHSo - Accompagner les sous locataires avec le support des équipes éducatives (mesures de protection, accès aux ressources, APL.) - Assurer le suivi des règlements et des procédures de recouvrement (gestion des impayés, contentieux.) - Reporting : Préparer l'évaluation, les bilans et rapports d'activités - Participer à la représentation auprès des partenaires et instances compétentes - Travailler à l'évolution du service pour répondre aux enjeux des dispositifs dans lesquels il s'inscrit Profil recherché Votre profil : - Vous êtes titulaire d'une licence professionnelle de gestion immobilière ou d'une formation équivalente, et justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans le domaine de la gestion locative, incluant une expérience d'encadrement - Vous maîtrisez les enjeux de la gestion locative ainsi que le cadre réglementaire associé, et disposez idéalement d'une bonne connaissance du secteur social, des dispositifs liés au logement et des partenariats institutionnels - Doté de solides compétences managériales, vous appréciez le travail en équipe et savez fédérer vos collaborateurs dans une démarche participative - Reconnu.e pour votre sens de l'écoute, votre aisance relationnelle et votre capacité d'adaptation, vous faites également preuve d'autonomie, de rigueur et de proactivité. - Vos qualités rédactionnelles, votre esprit de synthèse et vos connaissances juridiques constituent de réels atouts pour réussir dans cette fonction - Vous serez amené à effectuer des déplacements dans la métropole de Lyon. Vos conditions de travail et rémunération : - CDD à temps plein d'une durée minimale de 6 mois (39 heures hebdomadaires avec 20 RTT annuels) - Possibilité d'avoir un jour de télétravail par semaine - Rémunération définie selon la Convention collective nationale 66, avec reprise d'ancienneté selon les règles conventionnelles applicables. À titre indicatif, le poste est positionné sur un indice 770, soit 3 261,10 € brut mensuel, prime Ségur incluse, pour une personne justifiant de 2 ans d'ancienneté dans la branche. Le positionnement proposé sera étudié en fonction du parcours et de l'expérience. - Vos avantages : o 20 jours de RTT par an o 9 jours de congés supplémentaires (CT) o Congé menstruation incapacitante et enfant malade si besoin o Participation à 75 % de l'abonnement transport et/ou indemnité de déplacement durable o Œuvres sociales du CSE (sorties, culture, réductions.)