Rattaché(e) au PDG et en lien étroit avec les différentes directions, vous pilotez les sujets financiers, comptables, administratifs, RH, fiscaux et sociaux du groupe sur votre périmètre. À ce titre, vos principales missions sont : **Appui stratégique à la Direction et transformation** * Agir en business partner de la Direction en apportant une vision opérationnelle et analytique de la performance. * Sécuriser les décisions stratégiques grâce à une approche rigoureuse, structurée et orientée solutions. * Participer aux réflexions d'organisation et aux projets structurants. * Accompagner l'entreprise dans son évolution en apportant méthode, stabilité et capacité d'entraînement. **Pilotage comptable, financier et fiscal** * Superviser la comptabilité des entités et garantir la fiabilité des comptes. * Piloter les clôtures mensuelles et annuelles, les bilans et situations intermédiaires. * Contrôler et réviser les comptes et garantir le respect des obligations comptables, fiscales, sociales et réglementaires. * Piloter les relations avec l'expert-comptable, les commissaires aux comptes, administrations fiscales et organismes sociaux. * Suivre les investissements et immobilisations et sécuriser leur traitement comptable. **Trésorerie et relations bancaires** * Piloter la trésorerie, suivre les flux et anticiper les besoins de financement. * Élaborer les prévisionnels et reportings de trésorerie. * Gérer les relations bancaires et les échanges relatifs aux financements, garanties et conditions bancaires. * Sécuriser les flux financiers et optimiser les pratiques de gestion. **Contrôle de gestion et performance** * Produire et fiabiliser les tableaux de bord mensuels à destination de la Direction. * Élaborer les budgets et prévisionnels, suivre les résultats et analyser les écarts. * Apporter une lecture claire des indicateurs de performance et des points d'alerte. * Structurer et améliorer les outils de pilotage économique du groupe. **Ressources humaines et administration du personnel** * Superviser l'administration du personnel, la paie et le respect des obligations légales et conventionnelles. * Accompagner la Direction dans les relations sociales et les échanges avec les représentants du personnel. * Participer au dialogue social et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives. * Structurer progressivement les pratiques RH dans une logique agile et pragmatique. * Clarifier les rôles entre les fonctions administratives, sociales et managériales. **Management et organisation** * Encadrer et accompagner la montée en compétence de l'équipe comptable et administrative. * Structurer les responsabilités et fluidifier les interactions au sein du pôle. * Accompagner l'évolution de l'organisation en conservant un fonctionnement agile et proche des réalités opérationnelles. * Clarifier, avec la Direction, les interfaces entre les fonctions comptables, administratives, sociales et de contrôle de gestion.