Chez Silvadec, nous accordons une grande importance à l'intégration de nos nouveaux collaborateurs. Dès votre arrivée, vous serez accompagné(e) par Gwendal, notre formateur, qui vous guidera dans la découverte de nos produits, de nos équipements et de nos méthodes de travail. Vous bénéficierez d'un parcours de formation structuré, conçu pour vous permettre d'acquérir progressivement les compétences nécessaires au métier. Dans un premier temps, vous serez principalement affecté(e) au contrôle et au conditionnement des lames sur palettes, afin de vous familiariser avec nos produits, nos standards de qualité et le fonctionnement de l'atelier. Cette étape est essentielle pour comprendre les exigences de fabrication et le niveau de qualité attendu par nos clients. Au fur et à mesure de votre progression, vous serez formé(e) aux différentes étapes de fabrication : conduite des lignes d'extrusion, réglages des équipements, changements de série et maintenance de premier niveau. Votre autonomie et vos responsabilités évolueront ainsi progressivement en fonction de vos compétences. Au sein d'une équipe à taille humaine composée de 2 à 3 personnes, vous participerez pleinement à la fabrication de nos lames en bois composite, de leur production jusqu'à leur préparation pour expédition. Vos principales missions : - Conditionner les lames sur palettes en respectant les standards qualité et les consignes de sécurité. - Participer au broyage des rebuts et à la gestion des flux de production. - Lancer les productions conformément au planning établi. - Régler les équipements et réaliser les changements de séries et de couleurs. - Contrôler la conformité des profilés et ajuster les paramètres de fabrication si nécessaire. - Réaliser les opérations de maintenance de premier niveau. - Identifier les anomalies et transmettre les informations utiles à l'équipe. - Participer aux démarches d'amélioration continue - Assurer le passage de consignes entre équipes afin de garantir la continuité de la production. Selon votre implication, vos compétences et les opportunités de l'entreprise, des évolutions sont ensuite possibles vers le métier de conducteur d'une ligne de granulation puis vers la fonction de chef d'équipe. Nous recherchons avant tout des personnes motivées, désireuses d'apprendre et de construire leur avenir professionnel au sein de notre site d'Arzal. Organisation du travail Le poste est organisé en 2x12 heures les week-ends et jours fériés (1 week-end sur 2). : - 5h - 17h - 17h - 5h. Une période de formation se déroulera en semaine (en horaires de journée et en 3*8). Rémunération et avantages - 12,92 € brut/heure à l'embauche, puis 13,47 € brut/heure après 3 mois d'ancienneté sur le poste. - Majoration de nuit de 20 %, panier repas, temps de pause rémunéré, prime de salissure et prime de transport - Majoration des heures de week-end et de férié à 50 %. Vous bénéficiez également d'une mutuelle et d'un contrat de prévoyance. Sous réserve des conditions d'ancienneté, vous pourrez également profiter de plusieurs avantages : intéressement, chèques cadeaux et chèques vacances. Évolution et intégration Chez Silvadec, nous croyons au développement des compétences et à l'évolution interne. Un parcours de formation et d'intégration vous permettra d'apprendre notre process et de monter progressivement en autonomie. Selon votre implication et vos compétences, de réelles perspectives d'évolution pourront s'ouvrir à vous en interne.Vous êtes issu(e) d'une formation technique type mécanique, électrotechnique, BEP, Bac Pro ou équivalent, ou vous justifiez d'une première expérience réussie dans l'industrie, idéalement sur un poste de conducteur ou régleur de ligne. Vous faites preuve de : - Rigueur. - Autonomie. - Sens de l'organisation. - Esprit d'équipe. - Réactivité. La conduite de chariot élévateur et de gerbeur fait partie du poste ; les CACES sont un plus, sans être obligatoires, car une autorisation interne de conduite peut être délivrée. Avant embauche Nous pouvons vous proposer une journée d'essai avant embauche afin de permettre une meilleure découverte du poste, de l'équipe et de l'environnement de travail. Disponibilité Poste à pourvoir pour le 1er décembre 2026.