Principales missions 1. Formation : * Recueil des besoins de formations pour l'année N+1 des salariés suite aux entretiens annuels   * Préparation du plan de formation * Gestion des inscriptions en formation * Suivi administratif et financier du plan de formation sur HR Access * Organisation des formations (gestions des groupes, Invitations, restauration, planning, formateur) * Suivi des formations internes (journée technique, colloque...) * Gestion et promotion des campagnes régionales de formation * Suivi des ouvertures de Pass Intégration * Validation des factures sur le logiciel QUALIAC * Mise à jour des tableaux de bord et gestion du reporting * Suivi des demandes de prise en charge sur Ocapiat (demandes dépôt de justificatifs...) * Préparation à la Commission formation 2. Autres missions : * Suivi des stagiaires * Mis à jour des infos RH sur le site internet * Binôme avec l’autre assistante RH, remplacement en cas d’absence sur l’administration du personnel et du recrutement * Appui au service RH en fonction de l’actualité du service   Vous avez : * Un Bac+3 RH ? * Une première expérience professionnelle sur l’administration de la formation ? * Une maitrise du pack office 365, et une aisance avec les outils informatiques ? * Vous avez une capacité de rigueur, de discrétion, d’organisation, et de réactivité ? * Un bon relationnel ? * Une grande motivation pour le travail en équipe ? * Vous avez envie de vous investir dans un secteur d'activité qui a du sens pour notre société ? Rejoignez-nous !           Les critères de sélection pour nos postes reposent exclusivement sur les compétences, sans distinction d’âge, de genre, d’origine, de religion, d’orientation sexuelle, de handicap, ou toute autre caractéristique. Nous sommes fortement engagés en faveur du principe de non-discrimination et de l’égalité de traitement des candidatures.  Conditions d’emploi    * Type de contrat : CDD temps plein (39h) de remplacement, avec une durée minimale de 3 mois * Lieu de travail : Quimper * Date souhaitée de prise de fonction : janvier 2026 * Rémunération : 1850€ bruts mensuels à 2050€ bruts mensuels selon grille en vigueur et expérience (+ déclenchement du 13ème mois à partir du 3ème mois de présence) * Tickets restaurant, mutuelle, prévoyance Nos avantages : * Notre parcours d’intégration avec un accompagnement individualisé à la prise de fonction et à la montée en compétences de nos nouveaux collaborateurs * Les Chambres d'agriculture disposent d'un organisme de formation interne permettant au collaborateur de développer ses compétences tout au long de sa carrière. * Un équilibre vie pro/vie privée avec 51 jours de congés (CP et RTT) pour une année complète et 1 jour de télétravail par semaine possible après 2 mois de présence