MISSIONS : Vous aurez en charge les missions suivantes : 50% Marionnaud Culture - Concevoir et mettre en œuvre une stratégie globale visant à améliorer l'expérience des employés ; - Collaborer étroitement avec la direction et le Talent Acquisition pour élaborer des plans de recrutement en accord avec les objectifs stratégiques de Marionnaud ; -Jouer un rôle clé dans le développement de nos équipes en identifiant et recrutant les meilleurs talents ; - Travailler en étroite collaboration avec la direction sur la gestion du changement, la gestion des performances, l'engagement des employés et d'autres initiatives ; - Surveiller les tendances de l'industrie pour intégrer les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines ; - Collecter, analyser et agir en fonction des retours des employés pour améliorer continuellement l'expérience au sein de l'entreprise. 50% People Development - Soutenir le développement et la rétention de nos talents en lien avec les objectifs de l'entreprise ; - Établir des relations efficaces avec les managers et les conseiller sur les décisions clés en matière de Talents tout en répondant aux besoins spécifiques de l'entreprise ; - Manager une équipe dédiée à la mise en œuvre opérationnel de la stratégie RH. PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une Ecole de commerce ou Université en gestion des ressources humaines et vous disposez d'une expérience d'au moins 8 ans sur un poste similaire. Vous êtes autonome, rigoureux(se), proactif(ve) et vous disposez d'une excellente communication. Vous avez une expérience avérée dans le développement et la mise en œuvre de stratégie de gestion des ressources humaines. Vous avez une appétence marquée pour l'innovation, la transformation et les enjeux liés à l'intelligence artificielle appliquée aux RH. Orienté business, et doté d'un bon leadership, vous avez une solide compétence en management d'équipes. Vous avez la capacité de motiver et de développer les membres de l'équipe et de favoriser un environnement collaboratif aussi bien avec vos équipes qu'avec les membres des autres directions. Vous parlez couramment anglais et vous avez idéalement une connaissance du marché des cosmétiques. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.