Descriptif du poste:\n\nMISSIONS PRINCIPALES\n \n1. Manager et piloter le Pôle Ressources et Moyens\n \nVous assurez le management d'un pôle composé de 8 collaborateurs répartis entre les services Finances, Ressources Humaines et Accueil.\nÀ ce titre, vous :\naccompagnez les responsables de service dans leurs missions et favorisez leur montée en compétences ;\ncoordonnez les activités du pôle et veillez à leur bonne articulation avec les autres directions ;\ndéveloppez une culture de coopération et de transversalité au sein de la collectivité ;\nparticipez activement aux travaux du Comité de Direction et aux réflexions stratégiques de la collectivité.\n \n2. Piloter la stratégie financière de la collectivité\n \nEn lien avec la responsable du service Finances, vous accompagnez la Direction Générale dans le pilotage financier de l'EPCI.\nVous :\nsupervisez la préparation et l'exécution budgétaire ;\npilotez les analyses financières rétrospectives et prospectives ;\nsuivez la programmation pluriannuelle des investissements ;\napportez votre expertise aux élus dans leurs arbitrages financiers ;\nparticipez à l'élaboration du futur pacte fiscal et financier du territoire.\n \n3. Définir et accompagner la politique Ressources Humaines\n \nEn partenariat avec la responsable RH, vous pilotez les orientations stratégiques de la politique RH.\nVous contribuez notamment à :\npoursuivre la structuration de la fonction Ressources Humaines ;\naccompagner les évolutions organisationnelles de la collectivité ;\ndévelopper les outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;\nconduire les projets de transformation et d'amélioration continue des organisations.\n \nAu-delà de votre périmètre, vous positionnez le Pôle Ressources et Moyens comme un véritable partenaire des directions opérationnelles, en développant des méthodes de travail favorisant l'efficacité collective et la qualité du service rendu.\n\nProfil recherché:\n\nCompétences managériales et savoir-être\n \nVous êtes un manager reconnu pour votre capacité à fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes.\nVous appréciez les environnements où il faut conjuguer réflexion stratégique et proximité avec les équipes, et savez instaurer un climat de confiance avec des interlocuteurs variés.\nOrganisé, rigoureux et force de proposition, vous êtes à l'aise dans les fonctions d'aide à la décision et savez accompagner les élus comme la Direction Générale dans leurs réflexions.\n \nCompétences techniques\n \nVous maîtrisez :\n* \nles finances publiques locales, la fiscalité et l'environnement réglementaire ;\n* \nle fonctionnement des collectivités territoriales et des EPCI ;\n* \nles enjeux liés à la gestion des ressources humaines dans le secteur public ;\n* \nla conduite de projets et l'accompagnement du changement.\n \nFormation et expérience\n \nFormation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en management public, finances publiques, droit public ou gestion des collectivités ;\nExpérience confirmée dans des fonctions d'encadrement au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public ;\n \nUne expérience en direction des ressources ou en direction générale adjointe constituerait un atout.\n \nLOCALISATION DU POSTE\n \n Champenoux (54), avec des déplacements sur l'ensemble du territoire intercommunal.\n \nCONDITIONS D'INTÉGRATION\n \nPoste ouvert aux fonctionnaires (Attaché / Attaché principal) ainsi qu'aux contractuels.\n \nCONDITIONS D'EXERCICE\n \n* \nForfait jours (205 jours travaillés par an) ;\n* \nTélétravail possible (2j) ;\n* \nPoste membre du Comité de Direction.\n* \nPoste basé à Champenoux (54)\n \nRÉMUNÉRATION ET AVANTAGES\n* \nRémunération selon profil et expérience ;\n* \nRégime indemnitaire (IFSE) et CIA ;\n* \nTickets restaurant ;\n* \nParticipation employeur à la mutuelle et à la prévoyance ;\n* \nCNAS ;\n* \nPolitique active de formation et de développement des compétences.\nPOURQUOI REJOINDRE LA COMMUNAUTÉ DE COMMUNES SEILLE GRAND COURONNÉ ?\n \nRejoindre une collectivité à taille humaine où les projets se construisent en proximité avec les élus et les équipes ;\nOccuper un poste stratégique au sein du Comité de Direction et participer aux décisions structurantes de la collectivité ;\nAccompagner les grands enjeux financiers, RH et organisationnels d'un territoire en développement ;\nContribuer à la mise en oeuvre du nouveau mandat et aux projets de transformation de la collectivité ;\nIntégrer une organisation qui valorise la coopération, l'autonomie et l'engagement au service de l'intérêt général.