Descriptif du poste:\n\nL'entreprise qui recrute \n\nMon client est un cabinet d'avocats d'affaires international de premier plan, reconnu pour l'excellence de ses équipes et la dimension internationale de ses dossiers.\nDans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines à Paris, le cabinet recherche un.e HR Advisor pour accompagner une population d'environ 80 à 90 personnes.\nVous rejoindrez une équipe RH composée de 5 personnes, dans un environnement international, exigeant et particulièrement stimulant.\n\nDescriptif du poste\n\nDans le cadre du départ prochain d'une collaboratrice RH, le cabinet souhaite renforcer son équipe avec un profil capable de reprendre rapidement une partie de son périmètre et d'accompagner au quotidien une population d'avocats.\nVous serez directement rattaché.e au DRH et travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH, notamment la HR Advisor en charge d'un autre périmètre d'avocats.\nEn tant que HR Advisor, vous accompagnez une population d'environ 80 à 90 avocats et paralegals, de leur arrivée à leur départ, en étant leur interlocuteur RH privilégié sur l'ensemble des sujets individuels et collectifs relevant de votre périmètre.\nVos missions principales :\n* Accompagnement RH de la population\n* Être l'interlocuteur RH de proximité des avocats et paralegals sur l'ensemble des sujets de leur parcours au sein du cabinet\n* Accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes de leur vie professionnelle\n* Gérer les situations individuelles avec discernement, confidentialité et sens du service\n* Assurer le suivi des absences et des événements liés à la vie des collaborateurs : maternité, paternité, adoption, etc.\n* Intervenir sur les sujets disciplinaires en lien avec le DRH lorsque nécessaire\n* Recrutement et intégration\n* Participer au recrutement des avocats et paralegals en lien avec les associés et les équipes concernées\n* Participer aux événements de recrutement\n* Contribuer à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs\n* Gestion des carrières et des rémunérations\n* Participer au cycle annuel des augmentations et bonus\n* Accompagner les processus de promotion\n* Administration RH et suivi contractuel\n* Assurer le suivi des aspects contractuels et RH\n* Veiller à la fiabilité des données RH et au respect des process internes\n* Être garant.e de la qualité du suivi administratif de votre population, en lien avec les équipes RH dédiées\n \n\nProfil recherché:\n\nCe que nous recherchons :\n* Une première expérience RH significative (3 ans minimum) dans un cabinet d'avocats impérative\n* Une bonne compréhension des problématiques RH liées à une population d'avocats\n* Une expérience sur des sujets de recrutement, gestion individuelle, rémunération et/ou gestion des carrières\n* Un anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral\n* Une excellente capacité d'organisation et de priorisation\n* De la rigueur et une grande fiabilité dans le suivi des dossiers et des données RH\n* Une posture suffisamment affirmée pour être capable d'échanger avec des associés et des interlocuteurs seniors\n* Du discernement et de la diplomatie dans la gestion des situations individuelles\n* Une vraie capacité à prendre des initiatives, tout en sachant mesurer les enjeux et respecter le cadre existant\n* Une personnalité sérieuse, engagée et professionnelle, avec suffisamment de simplicité et d'humour pour s'intégrer naturellement dans une équipe\nCe poste n'est pas fait pour vous si.\n* Vous n'avez jamais évolué dans un environnement de cabinet d'avocats et recherchez avant tout un poste RH généraliste classique\n* Vous êtes mal à l'aise face à des interlocuteurs de haut niveau ou dans des environnements exigeants\n* Vous recherchez un poste exclusivement orienté administration du personnel\n* Vous préférez un environnement très processé à un poste nécessitant réactivité, autonomie et discernement\nCe qui peut faire la différence\n* Une expérience au sein d'un cabinet d'avocats d'affaires international\n* Une bonne connaissance des problématiques RH spécifiques aux avocats et paralegals\n* Une expérience de travail avec des associés ou des populations à fortes responsabilités\n* Une bonne compréhension des enjeux liés aux cycles de bonus, augmentations et promotions\n* La maîtrise de Workday ou d'un SIRH comparable\n* Une expérience dans un environnement international et multiculturel\n\nJe suis Constance Dupont, Consultante indépendante partenaire de Réseau Talents.\nNous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients et qui valorise l'expérience candidat avant tout.\nCe sont les compétences, l'expérience et l'adéquation avec le poste qui guident le recrutement.\n