Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale. Acteur majeur dans le Lot-et-Garonne, La CPAM de Lot-et-Garonne a versé plus d'1 milliard d'euros de prestations maladie / maternité en 2023. Ses 260 salariés, implantés sur 3 sites géographiques, dont le Siège, le Centre d'Examens de prévention en Santé (CES) à Agen ainsi que ses antennes de Marmande et Villeneuve-sur-Lot, mobilisent leur énergie au quotidien au bénéfice de ses 305 860 assurés, ainsi qu'auprès des professionnels de santé et des employeurs. A minima BAC +2/+3 en développement ou formation similaire. Une expérience significative dans un poste équivalent est recherchée, notamment en terme de management d'experts en développement. Vous disposez d'aptitudes managériales éprouvées au cours de précédentes expériences, capacité à manager des équipes sur le terrain, créer un collectif de travail, impulser le changement et fédérer autour d'objectifs communs, Vous disposez de compétences avérées en gestion de projets informatiques, acquises par votre expérience ou une formation initiale et êtes à l'aise avec les principes de la gestion de projets Agile, Vous êtes capable de superviser et d'accompagner techniquement vos collaborateurs, et par conséquent vous maîtrisez les outils de développement utilisés au sein de l'Assurance Maladie : PHP, Symfony, Vue.js, GitLab, Vous êtes en capacité de porter les objectifs de qualité de service de la CPAM et de vous inscrire dans une démarche d'optimisation. Vous maîtrisez le suivi et l'analyse d'indicateurs et savez rendre compte régulièrement sur l'atteinte des objectifs, Vous disposez de compétences relationnelles développées (écoute, dialogue, travail en équipe, sens de la relation client, adaptabilité, pédagogie, argumentation, capacité à convaincre) et vous inspirez les initiatives. Vous disposez d'une forte aptitude à déployer des capacités de synthèse, d'analyse et de critique, savez prendre des initiatives et être force de proposition, Vous maîtrisez les outils bureautiques et la communication écrite et orale. Modalités de recrutement : L'organisme sera accompagné d'un cabinet extérieur pour ce recrutement Les candidats sélectionnés sur CV et LM passeront des tests de mise en situation et un/des entretien(s) au cours du mois de novembre .Une pré-sélection s'effectuera à chaque étape du processus de recrutement. L'entretien final se déroulera avec un jury composé du Directeur Adjoint, du Responsable du Département Informatique et d'un représentant du service RH.