POSTE : DGA - Did Chef du Bureau du Soutien aux Pme H/F DESCRIPTION : Le bureau du soutien aux PME est chargé des actions suivantes : I. Piloter les actions du ministère en faveur d'un meilleur financement de l'industrie de défense ; II. Piloter les actions de soutien à l'emploi et la formation au profit de l'industrie de défense ; III. Coordonner les actions découlant du Plan d'action PEPS du ministère des armées en faveur des entreprises de taille intermédiaires (ETI), des petites et moyennes entreprises (PME) et des start-ups. Le/la chef(fe) de bureau encadre une équipe d'environ 6 collaborateurs chargés de mettre en oeuvre les missions du bureau sur le portefeuille dont ils ont la charge. Il/elle planifie l'activité de son équipe et veille à favoriser une démarche de travail en réseau avec l'ensemble des acteurs ministériels et interministériels concernés. Il/elle assure la synthèse des travaux du bureau pour aider à la décision, en lien avec les autres bureaux de la sous-direction et de la DID en définissant et tenant à jour des indicateurs de performance pertinents. Le/la chef(fe) de bureau représente le cas échéant la direction dans toute instance relative aux missions du bureau. S'appuyant sur ses capacités d'analyse et de synthèse, il/elle éclaire les décisions de la hiérarchie responsable de la politique ministérielle en faveur des PME-ETI (sous-directeur, chef du service de la sécurité économique, directeur de l'industrie de défense, cabinet du ministre), avec laquelle il/elle travaille. PROFIL : Compétences requises : - Appétence et capacité d'encadrement et de management d'équipe ; - Sens relationnel et capacité à travailler en réseau et à bâtir des relations partenariales solides ; - Capacité de représentation ; - Sens stratégique et capacités d'anticipation, de synthèse et d'argumentation ; - Maîtrise de la complexité et capacité à faire preuve de pédagogie et de sens politique sur des sujets techniques ; - Pilotage de la performance : méthode et rigueur, réactivité et disponibilité dans des délais contraints ; - Esprit d'initiative, créativité, ouverture d'esprit et goût pour l'innovation ; - Appétence pour les questions économiques, financières et industrielles.