POSTE : Adjoint au Sous Directeur Technique H/F DESCRIPTION : Rattaché au Sous-Directeur Technique (SDT), vous intervenez comme un véritable bras droit opérationnel, garant de l'exécution et de la performance globale de l'ingénierie : Exécution stratégique & pilotage - Traduire la stratégie technique en roadmaps opérationnelles, priorisées et pilotables - Assurer le suivi des OKR et KPI techniques (delivery, qualité, performance, coûts) - Instruire les arbitrages de priorités entre équipes en lien avec les enjeux de l'agence - Anticiper et gérer les risques (techniques, organisationnels, dépendances critiques) - Intervenir en cas de dérive majeure du delivery et reprendre le contrôle opérationnel Management & structuration - Structurer et faire évoluer l'organisation des équipes (périmètres, responsabilités, modèles d'interaction) - Accompagner et coacher les leaders techniques et managers intermédiaires - Identifier, développer et sécuriser les talents clés - Contribuer activement au recrutement sur les rôles stratégiques Transformation & passage à l'échelle - Accompagner le passage à l'échelle de l'organisation (scalabilité des équipes et des process) - Déployer des initiatives à fort impact (modèles opérationnels, outils, pratiques d'ingénierie) - Fluidifier la collaboration entre technique, produit et métiers - Installer une culture engineering exigeante, pragmatique et orientée résultats - Dans le cadre du rayonnement de l'agence, mener des actions de formation, de sensibilisation ou d'informations sur l'IA. PROFIL : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en Informatique (ou équivalent), vous justifiez de 8 ans d'expérience minimum dans des environnements techniques exigeants, dont une part significative en management. Compétences techniques - Solide culture en architecture logicielle et systèmes - Bonne maîtrise des environnements modernes (cloud, CI/CD, DevOps) - Capacité à challenger des décisions techniques Pilotage & organisation - Expérience confirmée en management d'équipes techniques - Expérience dans l'organisation et le pilotage de la production logicielle - Expérience en contexte de scale-up ou transformation organisationnelle Leadership & posture - Leadership naturel et forte capacité d'influence - Excellente communication transverse (technique, produit, métier) - Capacité d'arbitrage et de prise de décision - Sens de l'organisation et orientation résultats - Capacité à gérer la complexité et les situations de crise