Description du poste : Le Gestionnaire RH et Plannings F/H a pour missions principales d'assurer la gestion optimisée des plannings du personnel (intérimaire et permanent) : gestion planning, gestion absences, recherches soignants remplaçants, tout en menant un audit exhaustif des différents postes de travail au sein de l'établissement. Cette double mission a pour but d'améliorer l'organisation interne et d'anticiper une réorganisation complète de l'établissement pour garantir une meilleure efficience et qualité des soins. Description du profil : Bac+3 en gestion RH. Un diplôme dans le domaine de la gestion humaine des établissements de santé ou de la gestion hospitalière serait un plus. Expérience préalable dans un poste similaire dans un environnement médical ou médico-social. Connaissance du droit du travail et de la réglementation des établissements médico-sociaux (temps de travail, rotation des équipes, etc.). Maîtrise des logiciels de gestion des plannings (Keldoc, Medimust, Octime, etc.) et des outils bureautiques (Excel, Word). Rigueur et sens de l'organisation. Capacité d'analyse et de synthèse. Excellentes compétences en communication et sens du relationnel. Bonnes compétences rédactionnelles Aptitude à gérer des situations complexes et à anticiper les besoins. Esprit d'équipe et capacité à accompagner le changement.