POSTE : CDI - Ingénieur Cybersécurité Confirmé H/F DESCRIPTION : Emeria, leader européen des services immobiliers, recrute ! Emeria, anciennement Foncia Groupe a engagé une transformation digitale, véritable révolution des services de l'immobilier résidentiel, afin de développer sa croissance organique et toujours améliorer la qualité de service auprès de ses clients. Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l'administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas et au Portugal). Notre ambition est d'accélérer l'internationalisation et renforcer notre position de leader. Vos futures missions et responsabilités Vous rejoignez le Cyber Defense Center du Groupe EMERIA et contribuez à la Global Cyber Security Architecture (GCSA), couvrant l'ensemble des solutions unifiées du Groupe (CrowdStrike, Zscaler, Okta, Proofpoint, AWS, logs/SIEM). Rôle technique, central, en environnement international. Missions : 1. Opérations & intégration (MCO/MCS) - Administrer et améliorer les solutions GCSA : CrowdStrike, Zscaler, Okta, Proofpoint, CTI, SIEM/logs, AWS. - Participer aux intégrations techniques : endpoints, ZTNA, cloud, IAM, réseau, AD. - Harmoniser les configurations dans les entités européennes. - Accompagner déploiements, mises à jour, optimisations. 2. Détection & réponse aux incidents - Suivre et qualifier les alertes MDR/SOC 24/7. - Support N3 sur incidents complexes. - Documenter actions et preuves dans GCSP/VOC. - Améliorer règles de détection et corrélation SIEM. 3. Amélioration continue & résilience - Participer aux RETEX, exercices Purple Team et campagnes d'amélioration. - Contribuer aux playbooks, bonnes pratiques et configurations de référence. - Identifier les écarts et proposer des améliorations pragmatiques. - Support à la montée en maturité GISF 3.0. 4. Collaboration & coordination - Travailler étroitement avec les équipes CISO Office (CDC, CCoE, Cloud, Réseau, AD, ISOs). - Co-construire les intégrations internes. - Coordonner avec les prestataires MDR/DFIR. - Contribuer au reporting et aux KPIs du CDC. Ce que nous offrons : - L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise en plein essor et en plein tournant digital. - Un environnement de travail stimulant et collaboratif en travaillant au coeur de la vie de tous. - Des opportunités de mobilité, transversale, hiérarchique ou encore géographique, il y a forcément une agence près de chez vous ! - Un accompagnement sur mesure via des outils internes : Plateforme d'intégration, de mobilité interne et de formation. Vous demain : - Localisation : Tour Aurore, 18/19, Place des reflets, 92400 Courbevoie - Avantages : Accord télétravail, participation, tickets restaurant ou restaurant d'entreprise, programme de cooptation, CSE (subvention annuelle). Des honoraires réduits pour les services Foncia (achat, location, location de vacances, diagnostics, travaux, assurances) et des avantages chez nos partenaires (location voiture, téléphonie, etc). - Conditions : Mutuelle et prévoyance, remboursement titre de transport à 50%, RTT et 13ème mois. - Mission Handicap : à disposition de tous nos salariés. {} PROFIL : Vous aujourd'hui : - Bac +4/5 en cybersécurité, réseaux ou systèmes. - 3 à 6 ans d'expérience en SOC N2/N3, ingénierie cyber ou réponse à incident. - Compétences en intégration EDR, ZTNA, IAM, email security, logs, cloud. - Maîtrise / forte appétence : CrowdStrike, Zscaler, Okta, Proofpoint, CTI, AWS. - Connaissance ISO 27001, NIS2. Compétences linguistiques : - Anglais professionnel indispensable. - Allemand apprécié. Qualités professionnelles : - Passion technique et curiosité. - Rigueur, autonomie, esprit d'ingénieur. - Travail en équipe multi-pays, communication claire. - Calme et structuré en situation d'incident. - Motivation pour un rôle d'expert (pas de management classique). Chez nous, tous les diplômes, tous les âges, tous les parcours, tous les lieux de vie sont les bienvenus. En un mot : Rejoignez Emeria ! Processus de recrutement : Nous souhaitons le processus le plus fluide possible pour aller à l'essentiel : 1. Entretien avec l'équipe Recrutement : pour vous présenter plus en détail le poste, l'entreprise, ses politiques et avantages, échanger sur votre parcours et répondre à vos premières questions 2. Entretien en agence avec le(s) manager(s) : si le retour est positif des deux côtés, rendez-vous en présentiel à l'agence pour approfondir les enjeux du poste et