Description du poste : Tout d'abord pour la partie Recrutement et Formation, vous devez : - Participer aux process de recrutement et de mobilité interne du personnel non-cadre (besoins, entretien, sélection, accueil et intégration). - Animer et optimiser la gestion du personnel intérimaire (propositions et prérogatives à la politique intérimaire, fidélisation). - Veiller au développement des compétences en lien avec le Pôle RH : campagne des entretiens annuels et professionnels, acteur du plan de formation et de son déploiement, parcours professionnalisant). Ensuite, la partie Pilotage et Administratif implique de : - Suivre et analyser des indicateurs RH : absentéisme, accidents du travail, effectifs, travail temporaire, masses salariales. - Mettre en place des actions correctives pour atteindre et/ou améliorer les résultats RH et participer à la recherche de performance de son site d'exploitation. Vous êtes également en charge de la partie Communication afin d'/de : - Accompagner et conseiller les managers. - Garantir la communication des informations au sein de l'entreprise et notamment les informations émanent de la Direction. - Veiller à l'image de marque de la société auprès des interlocuteurs externes - Être le relais de communication entre le site et le RRH de Pôle En ce qui concerne la gestion du disciplinaire et relations sociales vous serez en charge de : - Veiller au respect des consignes de sécurité et du Règlement Intérieur. - Gérer les procédures disciplinaires individuelles en collaboration avec le RRH de Pôle. - Préparer et participer à la gestion des Instances Représentatives du Personnel avec le RRH de Pôle. - Veiller au bon climat social. Enfin, pou la gestion administrative du personnel. votre rôle implique d' : - Accompagner le RRH de Pôle dans le dossier préalable à l'embauche en veillant à la transmission des éléments. - Intégrer les collaborateurs. - Être garant de la gestion des temps de travail et des absences. - Être garant de la bonne gestion de la paie. - Être garant de l'administration du personnel (suivi médical, correspondances des salariés). Description du profil : Diplômé(e) d'une formation de type BAC+3 spécialisée en RH, vous possédez une expérience probante dans ce secteur et savez respecter la confidentialité. Doté(e) d'un sens de la communication (écrite / orale) développé, vous possédez une capacité d'adaptation et de manager. Rigoureux(se) et proactif(ve), vous savez faire preuve d'intelligence émotionnelle. Vous maitrisez des outils SIRH (Kelio, Silae ou autre) et le pack Office. Enfin, vous avez une connaissance fine des dispositions légales et conventionnelles en termes de droit du travail.