Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour intervenir auprès de ses entreprises adhérentes, en leur apportant un accompagnement RH sur mesure. o Recrutement et intégration - Définition des besoins, - Rédaction et diffusion des annonces, - Conduite des entretiens, - Suivi de l'intégration (onboarding). o Administration du personnel (ADP) - Gestion des contrats de travail, avenants, DPAE, visites médicales, - Suivi des absences, congés, arrêts maladie, - Préparation des éléments variables de paie en lien avec les prestataires internes ou externes. o Formation - Accompagnement à l'élaboration et mise en oeuvre du plan de développement des compétences, - Relations avec les OPCO et prestataires de formation. o Relations sociales et disciplinaire - Participation aux procédures disciplinaires, - Préparation des documents (convocations, sanctions...), - Conseil juridique de premier niveau en droit social. o Marque employeur et communication RH - Actions visant à renforcer l'attractivité RH des entreprises adhérentes, - Accompagnement dans la mise en oeuvre éventuelles de campagnes de communication RH. o Droit du travail - Conseil aux dirigeants sur la gestion des relations individuelles et collectives, - Accompagnement sur les procédures disciplinaires, ruptures de contrat, rédaction de clauses spécifiques, - Appui ponctuel lors des contrôles (Inspection du Travail, URSSAF). Profil recherché: * FORMATION : Bac +5 en Ressources Humaines / Droit Social * EXPÉRIENCE : minimum 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste ou RRH, idéalement en environnement multi-sites ou en cabinet/structure mutualisée. * COMPÉTENCES TECHNIQUES : droit du travail, gestion administrative RH, recrutement, formation, ... * SAVOIR-ÊTRE : autonomie, adaptabilité, sens du service, excellente capacité relationnelle, pédagogie, confidentialité.