RESPONSABILITÉS : - Identifier les besoins des managers pour établir les profils de candidats recherchés ainsi que le processus de recrutement adapté - Construire une stratégie de sourcing pertinente en fonction des profils recherchés, et assurer la relation cabinet en fonction des besoins - Organiser et animer les pré qualifications et entretiens de recrutement - Analyser l'adéquation du profil comportemental par rapport au poste, à l'équipe et à l'entreprise - Conseiller les managers dans le choix des candidats, en fonction des compétences, aptitudes, comportements et motivations - Assurer la relation candidat et manager tout au long du process - Participer à l'intégration des nouveaux entrants dans l'entreprise - Animer et/ou participer à des projets RH divers - Animer la marque employeur liée au recrutement (site carrière, réseaux sociaux, présence salon...) - Participer à l'amélioration continue de l'activité recrutement PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications: Diplôme requis : Bac +3 en Ressources Humaines minimum Expérience professionnelle : 2 ans minimum sur une fonction similaire - Utiliser les outils informatiques (Office 365, applications métiers, outils collaboratifs) - Maîtrise de l'animation d'entretiens et de réunions - Maîtrise des outils et questionnement autour de l'analyse comportementale - Connaissances en droit du travail et des règles RH liées au recrutement - Gestion de projet Capacités et aptitudes particulières : - Aisance relationnelle et rédactionnelle - Sens de l'écoute et discrétion - Esprit d'analyse et assertivité