RESPONSABILITÉS : Intégré dans l'équipe domaine Projets & Applications de la DSIO, le référent technique applicatif suit les projets applicatifs en coopération avec les chefs de projets internes et externes( en particulier pour le Dossier Patient informatisé de territoire ) et prépare l'uniformisation de la filière administrative sur le GHT. Il sera le référent sur l'outil d'échange d'information (EAI). Activités du poste : - Participer à l'évaluation des besoins applicatifs. - Mener des projets applicatifs sur le CHI et sur le GHT. - Organiser et planifier les installations applicatives / migrations applicatives . - Faire la liaison avec les référents fonctionnels . - Rédiger les documentations techniques (exploitation, maintenance) de ces applications. - Participation aux tâches d'exploitation applicatives et au MCO (maintien en conditions opérationnelles) . - Contact technique avec les fournisseurs applicatifs et leurs services support. - Superviser & formaliser la mise en place d'interfaces entre applications . - Participer à la mise en place et à la mise à jour du logiciel de cartographie applicative. - Participer au processus Qualité du service. MODALITÉS DE RECRUTEMENT Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement. Recrutement ouvert aux contractuels. PROFIL RECHERCHÉ : FORMATION-QUALIFICATION Formation Bac +2 minimum, une première expérience dans un périmètre similaire est souhaitée (expérience en milieu hospitalier) Une expérience du monde de l'informatique de santé, en particulier dans le domaine des applications patient constituera un avantage important pour ce poste COMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE -Méthodologie de suivi de projets informatiques. -Conduite de projet (planification, reporting, analyse de risques, ...) -Conduite et animation de réunions . -Rédaction des cahiers des charges et des spécifications. -Encadrement des intervenants externes. -Rigueur méthodologique. -Capacité à hiérarchiser les tâches en fonction des priorités. -Capacité à organiser son travail sur la base d'un calendrier de travail. -Respect du devoir de réserve et de discrétion professionnelle. -Capacité à prendre des initiatives et à faire des propositions. -Qualités relationnelles développées pour communiquer avec les référents des différents métiers de l'établissement et les éditeurs / prestataires. -Capacité relationnelle et sens de l'accueil. -Capacité à rendre des comptes et à informer, notamment sa hiérarchie.