POSTE : Chef de Projet Gepp H/F DESCRIPTION : Poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous nous accompagnez dans notre politique GEPP. Vos missions seront les suivantes : Diagnostic et analyse prévisionnelle : - Challenger et enrichir le référentiel emploi existant - Elaborer, harmoniser et mettre à jour les fiches de postes et les intitulés de fonctions - Elaborer et actualiser la cartographie des compétences - Identifier les évolutions des métiers et des compétences en lien avec le marché et la stratégie de la Régie - Réaliser des études quantitatives et qualitatives sur les emplois, les compétences et les effectifs Conception et pilotage de la démarche GEPP : - Définir la méthodologie, le plan d'action et le calendrier de déploiement - Animer les groupes de travail avec les différents partenaires interne (métiers, RH, DSI) et externe - Assurer la chefferie de projet de la pesée des postes et de la classification - Contribuer à la construction des parcours professionnels, proposer et formaliser des dispositifs de mobilité, de reconversion et de développement des compétences - Définir et suivre des indicateurs de performances pour conduire les plans d'actions - Contribuer à la préparation des documents pour conduire la négociation GEPP Mise en oeuvre opérationnelle : - Intégrer dans notre SIRH les référentiels emplois / postes / compétences et les fiches de postes - Accompagner la mise en oeuvre des campagnes d'entretiens annuels et professionnels et assurer la cohérence avec la GEPP - Être en appui des équipes de développement RH dans le développement des plans de formation et l'identification des passerelles métiers - Sensibiliser et accompagner les managers et collaborateurs à la démarche GEPP fixe & variable, autre avantages PROFIL : Profil : Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en ressources humaines ou en gestion/sciences sociales avec une expérience de minimum 7 ans sur des missions de gestion transverses en GEPP, notamment en matière de pesée des postes. Vous avez : - La maîtrise des outils d'analyse RH (SIRH, GEPP, cartographie des métiers, ) et des KPI /Solides connaissances en gestion de projet (planification, coordination, reporting) - Une appétence pour animer des réunions et ateliers de travail Vous êtes : - A l'aise avec les outils informatiques - Synthétique et analytique - A l'écoute et à l'aise à l'oral - Doté(e) du sens de la négociation et du dialogue social