RESPONSABILITÉS : Rattaché.e au secrétariat général, l'adjoint.e en gestion administrative participe au pilotage de la politique des ressources humaines de la composante, la révision des effectifs, le suivi des carrières et des différentes campagnes RH. A ce titre, l'agent.e suit des actes de gestion administrative individuelle et collectives des personnels. Il travaille en lien régulier avec le service RH du Pôle Sociétés. · Recueillir, traiter et faciliter la circulation de l'information dans le domaine des ressources humaines - Assurer un accueil physique, numérique et téléphonique - Assurer un rôle d'information sur les demandes administratives et financières auprès des agents et des responsables, ainsi que des procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation...), en lien avec le service RH du pôle Sociétés · Contribuer aux différentes compagnes RH (avancement, recherche, ...) - Diffuser l'information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation...) envoyées par le pôle vers les services instructeurs concernés, récupérer les données recueillies pour les soumettre à l'instruction de la direction de la composante - Assurer le suivi administratif des recrutements : comités de sélection des enseignants-chercheurs, contractuels LRU, ATER, contractuels BIATSS - Créer et suivre les dossiers individuels internes et collectifs (campagnes) · Participer au suivi de la masse salariale et à la gestion prévisionnelle des emplois, en complétant le tableau de bord de suivi des données RH de la composante (aide à la décision) LIEN FICHE DE POSTE ICI PROFIL RECHERCHÉ : - Formation et/ou qualification : Bac + 2 (gestion administrative, RH, comptabilité) - Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : 2 à 5 ans Poste ouvert aux agents susceptibles de se prévaloir d'une priorité légale conformément aux dispositions de l'article L.512-19 du Code Général de la Fonction Publique (sur présentation d'un justificatif).