Descriptif du poste: Principales missions : Déployer et animer la politique RH du Groupe. Piloter le recrutement et la mobilité interne en accompagnant les opérationnels durant tout le processus. Assurer la supervision de l'administration du personnel et de la paye (internalisée), en collaboration avec l’équipe (2 personnes). Assurer la Gestion des Compétences (Entretien Annuel et Entretien Pro) et le pilotage de la formation. Assurer la réalisation des procédures disciplinaires et la préparation et le suivi des dossiers contentieux. Garantir le maintien d'un climat social serein et constructif en accompagnant les managers dans leur quotidien opérationnel. Contribuer à la mise en œuvre et à l'application des règles en matière de sécurité, santé et hygiène. Animer et faire monter en compétences votre équipe RH (4 personnes). Assurer le suivi relationnel avec les instances extérieures (Médecine du travail, CPAM, Prestataires,...) Profil recherché: De formation supérieure Bac +4/5 en droit social ou Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction similaire acquise dans des secteurs de services aux entreprises et idéalement dans l'hôtellerie et la restauration. Vous maitrisez l'ensemble des processus RH (formation, recrutement, paie, droit social,...). Méthodique, rigoureux, votre aisance relationnelle et un réel goût du terrain seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste très opérationnel.