Descriptif du poste:   Nous recherchons un·e Responsable d'Exploitation à Coignières. Rattaché·e au directeur d'agence, vous êtes en charge du bon fonctionnement des activités de collecte et de distribution. L'agence de Coignières est composée d'une 50aine de collaborateurs. Vos principales missions consisteront à : - Manager une équipe de 15 collaborateurs (ex : équipe camionnage, conducteurs) - Gérer la sous-traitance - Participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs - Anticiper/ planifier et gérer au quotidien les moyens techniques et humains - Vous assurer du respect des procédures et de la réglementation du transport (ex : Document unique, Protocoles de sécurité) - Assurer le déploiement des procédures internes de camionnage - Analyser les ratios de productivité et qualité et mettre en œuvre les actions correctives - Participer à la relation client externe et interne (ex : services centraux, réseau) - Assurer le suivi du matériel d'exploitation (ex : parc roulant, consommation véhicules)         Profil recherché:   Pour exercer cette fonction nous recherchons des profils : - Dotés d'une expérience préalable dans la gestion du camionnage - Avec une première expérience managériale - Maitrisant des outils informatiques. Avez-vous un de ces petits « + » qui pourraient attirer notre attention ? + Savoir-être : Communication, Réactivité, Pédagogie, Organisation, Ecoute, Empathie + Savoir-faire : Connaissance de la géographie locale, maitrise du camionnage Et vous ? Que pouvez-vous attendre de nous ? Nous rejoindre, c'est s'engager dans une entreprise labellisée Top Employeur 2024. Chez DB Schenker, tous les profils sont les bienvenus. Nous sommes engagés pour l'insertion des personnes en situation de handicap. Nous recrutons nos salariés pour leurs compétences. Et parce que votre exigence est notre force, intégrer notre équipe, c'est bénéficier d'un cadre de travail et d'avantages attractifs : - Composition de la rémunération : entre 42 k et 50 k annuel (fixe + bonus compris) - Rémunération attractive (13ème mois, intéressement, participation, avantages repas, mutuelle, prévoyance, .) - Ambiance et collectif de travail - Qualité de Vie au Travail (environnement et équipements de travail, équilibre vie pro/vie perso.) - Management (proximité, transparence et éthique, reconnaissance, travail collaboratif) - Développement des compétences / évolution professionnelle