Description du poste : Nous recrutons pour notre client, pôle scientifique et technique dédié à la R&D de technologies solaires , un(e) technicien(ne) spécialisé(e) en matériaux en couches minces voie liquide - Slot Die. Envie de jouer avec la chimie et de façonner des matériaux innovants ? Participez à la création de solutions de demain en intégrant une structure dotée d'infrastructures de pointe, engagée dans des projets à impact durable. 1ère phase : Dépôts et caractérisations Sous la supervision de l'expert d'unité, vous aurez pour rôle de : - Réaliser des dépôts de SAMs par voie liquide, y compris le nettoyage en batch. - Effectuer des caractérisations conformes aux protocoles pour garantir la qualité des dépôts. - Gérer les stocks de produits chimiques, contrôler leur qualité et assurer le réapprovisionnement. - Mettre à jour les documents liés à la production et aux stocks de consommables. - Assurer la maintenance des équipements sous votre responsabilité. - Appliquer rigoureusement les règles de sécurité et la politique QHSE. 2ème phase : Prototypage et industrialisation Intégré(e) à l'équipe d'industrialisation, vous participerez à : - L'intégration et la prise en main des équipements « chimie », incluant des déplacements ponctuels. - La gestion logistique (flux, compatibilité infrastructure). - L'amélioration continue des processus et la mise à jour des indicateurs de performance. - La maintenance préventive et curative, en lien avec les fournisseurs. - Formation : Diplôme de niveau BUT ou équivalent en Science et Génie des Matériaux (SGM, SEE) ou Licence Pro Chimie. - Expérience : Connaissance des techniques de dépôt par voie liquide, expérience en production de couches minces et travail sur ligne pilote. - Compétences linguistiques : Compréhension de l'anglais technique. - Expérience dans les domaines des couches minces, microélectronique ou chimie. Conditions - Rémunération : 30-37 k€. - Avantages : RTT, prime vacances, mutuelle, tickets restaurant. - Process de recrutement : - Process de recrutement : - 1.Entretien téléphonique avec Fadwa ou Virginie Manpower - 2. Entretien technique en visio avec Responsable du programme adjoint et Manager technique - 3. Entretien en présentiel avec DRH & Directeur de programme + visite des installations. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap