GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) 76 - MONT ST AIGNAN
Offre n° 6612326
GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
76 - MONT ST AIGNAN - Localiser avec Mappy
Publié le 07 mai 2024
Notre client, basé à MONT SAINT AIGNAN, évolue dans le domaine des activités juridiques et comptables, un secteur où le sérieux est de rigueur. Comment venir travailler ? - Plus de problèmes de stationnement avec leur parking à disposition. Pourquoi rejoindre cabinet ? Notre client vous offre la possibilité de rejoindre une entreprise en croissance, à taille humaine et stable, qui valorise la collaboration et l'innovation. Rejoignez-nous pour évoluer dans un environnement propice à l'épanouissement professionnel.Imaginez-vous en tant que Gestionnaire de paie (F/H), jouer un rôle clé dans une organisation performante ? Vos tâches : - Prendre en charge la gestion d'un portefeuille de clients, garantissant ainsi une interaction efficace et professionnelle - Etablir les bulletins de salaire, dans le strict respect de la législation sociale, assurant la précision et la fiabilité - Appliquer les pratiques sociales harmonisées, veillant à garantir l'équité dans l'environnement de travail - Réaliser les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) et annuelles, assurant le respect des obligations légales - Assurer le suivi administratif de la gestion du personnel, du recrutement à la sortie des employés, réalisant ainsi les diverses formalités et conservant de bonnes relations avec les organismes pertinents. Alors, voici ce qui vous attend : - Contrat: contrat - Salaire: 26000 euros /an
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
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Assez de n'être qu'un CV parmi tant d'autres ? Pour Expectra, votre personnalité, votre énergie, vos centres d'intérêt sont aussi importants que votre parcours professionnel. Chez Expectra, vous êtes vous-même et c'est ce qui compte ! Sinon, chez nous, c'est votre carrière que nous comptons, surtout si vous aimez les chiffres.
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