Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre du développement de notre activité aéronautique, nous recrutons un Ingénieur Technique Electronique (H/F). Sous la conduite du Chef de Projet, l'activité attendue est l'analyse et la rédaction de documents techniques de qualification équipements en CEM (Compatibilité ElectroMagnétique) et en environnement général (exigences thermiques, climatiques, mécaniques). Le poste est à pourvoir depuis Vitrolles. Les missions proposées : - Spécifier les contraintes environnementales (Foudre, champs radars et CEM), - Analyser la conformité des documents fournisseurs vis-à-vis des contraintes environnementales, - Préparer et organiser des réunions pour vérifier/statuer sur les dossiers équipements, - Rédiger des documents de certification : stratégie et procédures d'essais, analyses des résultats et des défaillances, rapports d'essais et rapports de certification, - Suivre les essais (mise en euvre, encadrement et contrôle) de qualification pour des équipements ou de validation/certification sur appareil. La majorité des documents sont rédigés et à rédiger en anglais. Profil recherché: PROFIL RECHERCHE De formation d'Ingénieur en Electronique et/ou Electrique, vous recherchez un poste technique et avez une première expérience sur ce type de poste. Vous êtes rigoureux et maitrisez l'anglais. SALAIRES ET AVANTAGES - Entre 30K et 42K/ brut par an en fonction du profil - Contrat CDI - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance - Prime de cooptation / Primes de vacances et autres primes - paniers repas par mois - RTT - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.) VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES : Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien technique (1h) avec le client  - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.