Descriptif du poste: NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur automobile, nous recherchons un Pilote Investissement (H/F) afin de piloter la réalisation et la mise en place des moyens industriels. Le poste est à pourvoir depuis Valenciennes ou Lille. Les missions proposées : - Respecter le triangle qualité/coût/délais du projet et sa vie série/métier/sécurité, - Formaliser les cahiers des charges techniques, - Accompagner le pilotage pour les fournisseurs dans la conception, la réalisation et la mise au point des moyens, - Contribuer à l'optimisation Produit/Process, - S'assurer du respect des jalons de projet, de l'application du processus Qualité et du plan de Validation, - Piloter les évolutions des moyens process et chiffrer les impacts économiques, - Coordonner l'arrivée des moyens sur site, les travaux et leur mise en route, - Assurer le retour d'expérience et la mise à jour dans les règles métier. - Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ De formation Bac+5 en Mécanique, Génie Industriel ou Industrialisation, vous justifiez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire. Vous avez des connaissances en programmation informatique et en dessin industriel (CATIA ou AUTOCAD). Vous êtes un candidat dynamique, rigoureux et avez un bon relationnel. L'anglais courant est nécessaire sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES - Entre 38K et 52K/ brut par an en fonction du profil, - Contrat CDI, - Vous bénéficiez d'une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, - Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes - Paniers repas par mois, - RTT, - Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, - Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux.). -  VOS OPPORTUNITES CHEZ ARIAL INDUSTRIES Pas de limitation ! Vous avez des objectifs professionnels ? Nous les définirons ensemble et serons heureux de vous aider à les atteindre. Votre sérieux et motivation ouvriront les portes des missions qui vous intéressent. PROCESSUS DE RECRUTEMENT - Etape 1 : Point téléphonique (5/10 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec la chargée de recrutement - Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique - Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement.