Descriptif du poste: Vos missions seront : Stratégie RH : * Vous serez en charge de la mise en oeuvre des politiques RH en respectant les exigences légales et les objectifs de l'entreprise, * Vous travaillerez avec les équipes de direction pour développer des solutions innovantes en lien avec la stratégie RH globale, tout en veillant à un bon climat social et au dialogue avec les partenaires sociaux. Actions opérationnelles : * Vous piloterez le cycle annuel RH (évaluations, révision des salaires, formations), en apportant soutien et conseils aux managers sur divers sujets RH (gestion des performances, droit du travail, recrutement, etc.), * Vous les accompagnerez également dans le développement de leurs équipes, la gestion des talents et la motivation des collaborateurs pour garantir engagement et performance. Centré sur les employés : * Vous soutiendrez le développement et la mobilité des collaborateurs, en veillant à leur progression de carrière, * Vous serez impliqué dans l'analyse des besoins de formation et participerez activement au processus de recrutement, * Enfin, vous favoriserez un environnement de travail motivant. Ce rôle exige une grande proximité avec les équipes et un sens aigu de l'accompagnement humain. Profil recherché: Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap * Diplôme en gestion des ressources humaines, en droit du travail ou en études commerciales (ou équivalent), * Au moins 5 ans d'expérience confirmée en tant que HRBP ou généraliste RH, idéalement dans l'industrie aéronautique, * Bonne connaissance des principaux outils et processus RH et du droit du travail, * Anglais et français : Niveau négociation ; l'italien serait un plus. * Logiciels : Workday.