Descriptif du poste: LES MISSIONS  Le responsable d'entité technique est sous la responsabilité du Responsable de la Business Unit Effecteurs Laser & Telecom Laser. Vos missions seront de :     Superviser, manager hiérarchiquement et encadrer les collaborateurs de l'entité.      Animer et gérer la communication interne dans l'entité.       Analyser, proposer et optimiser des solutions pour l'adéquation charge / capacité / compétence.      Evaluer les performances individuelles et collectives des collaborateurs et fixer les objectifs.      Mener les entretiens RH : entretiens professionnels, entretiens d'évaluation annuels, entretiens de développement, ..      Gérer le recrutement de nouveaux collaborateurs et sélectionner les candidats lors des entretiens.      Garantir la sécurité de ses collaborateurs et des moyens.      S'assurer du respect des processus internes.       S'assurer de la bonne réalisation des prestations techniques dans le respect des objectifs Qualité/Coût/Délai et de sécurité.     Capitaliser sur les savoir et savoir-faire de son domaine de l'entité, assurer une veille technique.      Réaliser le reporting de son entité au département.      Contribuer à l'innovation selon la roadmap R&T définie - proposer des pistes et activités (investissements.).      Coordonner son activité avec les autres Responsables des entités techniques.  Profil recherché: Vous avez une formation d'ingénieur(e) généraliste BAC+5 dans le domaine électronique et/ou informatique. Vous disposez d'une expérience en conception bureau d'études et de management Le Responsable Entité Technique manage et garantit la performance technique et humaine du service. Vous assurez le pilotage et l'encadrement de votre entité en garantissant la performance et la qualité de service dans le respect des orientations stratégiques. Compétences techniques :  Vous êtes ingénieur(e) généraliste dans le domaine électronique et/ou informatique. Vous disposez d'une expérience dans un ou plusieurs domaines techniques électronique et/ou informatique. Compétences relationnelles : Vous êtes à l'écoute des parties prenantes internes et externes. Vous êtes un bon(nne) communiquant(e) et vous savez faire du reporting interne. Vous savez faire preuve d'adaptabilité(e). Compétences managériales :  Vous avez la capacité de manager une équipe de 15 personnes environ Vous savez faire preuve de leadership et fédérer vos équipes. Vous savez prendre du recul. Compétences linguistiques : Niveau d'anglais B2-C1 requis