Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales : -          Veiller, assurer au quotidien l'ensemble de la paie, des prépaies et déclarations obligatoires et Gestion Administrative du personnel. (Calculs des divers droits, mise à jour du fichier du personnel en fonction des évolutions, Etablissement et contrôle de la paie, DSN, transmission des données aux comptables et contrôleurs de gestion, éditions les états récapitulatifs mensuels, Gestion conges payes, RTT, diverses absences.) -          Veiller au quotidien à l'administration du personnel, le préparation et/ou supervision des documents réglementaires lies à la gestion du personnel. (Accueil, Information et explications aux salariés sur leurs divers droits- Établissement des divers documents, courriers nécessaires aux salaries. -  Veiller à la bonne gestion des dossier arrêts de travail et leurs règlements par la CPAM, traitement des cas particuliers, régularisations. -  Formation Professionnelle calculs des rémunérations, Participation, Intéressement, Mutuelle, .) -          Exercer une veille sociale constante sur l'évolution de la règlementation légale ou conventionnelle à appliquer en paie ou en Gestion administrative du personnel.         -          Interlocuteur principale de l'éditeur de paie pour faire réaliser les évolutions légales et règlementaires de la paie. -          A charge de l'établissement du paramétrage et/ou supervision des interventions de l'éditeur de paie.  À charge du contrôle les modifications de paramétrage établis par l'éditeur de paie.     -          Assurer la relation avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM Caisse de retraite, Prévoyance .) -          Supervision et/ou réalisation de tableaux de bord, (Effectifs, Masse salariales, préparation des éléments pour négociations salariales, absentéisme, Enquêtes diverses .) Profil recherché: Votre profil : Au moins minimum  2 ans d'expérience avérée en gestion de la paie et administration du personnel, idéalement dans le secteur du Transport de voyageurs. De formation BAC + 2 gestion paie et / ou comptabilité (BTS ou DUT). La connaissance de Cegid serait un plus. Maîtrise des règles de la gestion de la paie Connaissance de la législation sociale et du droit de la Sécurité Sociale et des normes DSN Solides compétences en Excel et maîtrise des outils informatiques Faire preuve de rigueur et d'autonomie. CDI à pourvoir dès que possible Rémunération à négocier selon le niveau d'expérience.