Descriptif du poste: Les missions : * Conseil à la Direction générale et aux directions d'établissements : - Participation à une démarche qualité associative en visant l'amélioration du management et des prises en charges des publics, * Participation à la définition et déclinaison de la politique RH associative : - Elaboration et pilotage du plan de formation pluriannuel, - Mise en place d'un baromètre social, - Conseil aux équipes de direction sur des situations individuelles, - Proposer puis piloter une démarche de GEPP, - Planifier avec les directions d'établissement les entretiens professionnels et annuels, - Actualiser l'index égalité Hommes-Femmes * Participation au bon climat social et à l'amélioration des conditions de travail : - Participation régulière aux réunions CSE aux côtés de la Directrice Générale, et aux élections des élus, - Conseil et suivi auprès des directeurs sur le DUERPS-RPS et l'organisation de services et le suivi des formations liées à la sécurité des publics et des professionnels, - Présentation en CSE de l'évolution des plans d'actions correctrices par services des DUERP, - Assurer une veille et une alerte sur l'absentéisme au travail, - Proposer une démarche globale de Qualité de Vie au Travail. - Assurer avec les directions d'établissement un suivi préventif des situations, - Prévenir et anticiper les dossiers contentieux, - Participer à la gestion des situations disciplinaires avec les directeurs, - Formulation des propositions RH en lien avec l'instance d'habilitation * Traitement des situations individuelles et prévention des contentieux : - Assurer avec les directions d'établissement un suivi préventif des situations, - Prévenir et anticiper les dossiers contentieux, - Participer à la gestion des situations disciplinaires avec les directeurs, - Formulation des propositions RH en lien avec l'instance d'habilitation. Profil recherché: De formation supérieure de type BAC + 3 Licence professionnelle ou Bachelor en Ressources Humaines ; Ecole de commerce option ou spécialisation en Ressources Humaines, vous bénéficiez au minimum d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire et impérativement dans le secteur sanitaire et social (idéalement avec la CCN66) - la connaissance d'EIG GRH serait un plus.