Descriptif du poste: Missions & enjeux du poste : Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous supervisez le service paie composé de 2 collaborateurs. Le service RH, quant à lui, est composé d'un peu moins de 10 personnes. Vous assurez la production d'environ 350 bulletins de salaire et supervisez l'établissement d'environ 700 bulletins de salaire. Ainsi, vous préparez les bulletins en récupérant, analysant et contrôlant toutes les informations variables, à savoir, le temps de travail, les congés payés, les heures supplémentaires (à l'aide des chronotachygraphes), les primes, les taxes, les cotisations, la maladie, les absences, les augmentations, les acomptes et tickets restaurants, etc. Vous contrôlez également les bulletins de salaire. Vous établissez et supervisez les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise, à savoir la DSN, l'URSSAF, les diverses cotisations, ainsi que la mutuelle et la prévoyance. En parallèle, vous encadrez les formalités administratives liées à l'embauche. Vous êtes garant.e de l'application du droit social et du droit du travail et gérez les formalités de départ (calcul d'indemnités, soldes de tout compte, etc.) Vous participez à de nombreux projets en cours et à venir, en lien avec des tableaux de bord sociaux, la BDES, la création d'une politique sociale ou encore la digitalisation de certains processus RH. Conditions & avantages : ·        CDI, statut cadre. ·        Une rémunération brute annuelle fixe à négocier selon l'expérience et le profil, entre 45 et 50Keuros. ·        Contrat en 39 ou 37 heures hebdomadaires. ·        Mutuelle, tickets restaurants, CSE. Profil recherché: Profil recherché : Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 en gestion de la paie et/ou comptabilité. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 années sur un poste similaire. Idéalement, vous avez une connaissance du secteur du transport, de sa convention collective et de ses spécificités. Vous justifiez également d'une expérience avec le logiciel de paie SILAE.   Vous êtes une personne rigoureuse, curieuse et savez garantir une confidentialité quant aux données que vous traitez. Vous avez des compétences managériales afin de structurer et d'accompagner votre service. Enfin, vous êtes doté.e d'un bon relationnel pour communiquer avec les salariés et responsables de service. Pour le processus de recrutement, vous échangerez dans un premier temps avec l'équipe Challenge avant de rencontrer votre futur employeur. Nous nous engageons à garantir la confidentialité de votre candidature et à faire preuve de réactivité dans le processus de recrutement.