Descriptif du poste: Rattaché(e) au périmètre Commerce & Marketing (environ 100 collaborateurs), vous serez l'interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs, offrant un accompagnement RH et stratégique opérationnel. En tant que HRBP : Vous serez un partenaire clé pour les managers, les aidant à optimiser les organisations, développer les compétences, et assurer la performance de leurs équipes. Vous répondez aux besoins RH des collaborateurs en favorisant un cadre de travail positif et une bonne qualité de vie au travail. Vous gérez les recrutements pour ce périmètre, depuis la définition des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux talents, en partenariat avec les managers. Vous assurez l'administration RH, notamment l'onboarding et le respect des normes légales. En tant que Talent Acquisition Officer : Vous participez activement à la définition et au déploiement de la stratégie de recrutement, en renforçant l'attractivité de l'entreprise par des campagnes et des événements de recrutement. Vous optimisez le parcours candidat en déployant les outils nécessaires et en suivant les KPI de recrutement. Vous contribuerez à développer la marque employeur et coordonnerez la politique école pour accroître la visibilité auprès des talents émergents. Profil recherché:   Diplômé(e) d'un Bac +4/+5 en RH ou gestion, vous bénéficiez de minimum 5 ans d'expérience, avec une expertise en Talent Acquisition. Vous maîtrisez les leviers d'attractivité et de fidélisation et disposez d'un excellent relationnel, qui vous permet de construire des relations de confiance avec les équipes. Polyvalent(e) et organisé(e), vous savez gérer plusieurs projets simultanément et parler couramment anglais.