La Direction des Ressources Humaines définit et met en oeuvre la stratégie et la politique RH de la Ville. Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maitrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien (du temps de travail à l'action sociale), leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe. Sous la responsabilité du Chef de service gestion administration individuelle, vous assurez la gestion intégrée (carrière et paie) d'un portefeuille de collaborateurs (+/- 200), tout statut confondu, de leur arrivée à leur départ de la collectivité au sein d'une équipe de 5 personnes.   Vos missions principales pour ce poste seront de : - Gérer et suivre un portefeuille d'agents fonctionnaires, contractuels et vacataires : maladies, gestion des accidents de travail, positions administratives, déroulement de carrière ; - Rédiger, en tant que garant des règles statutaires, tous les actes de gestion relatifs à la gestion de la carrière de l'embauche à la cessation de fonction ; - Préparer les éléments pour la mise en oeuvre de la paie ; - Contrôler et saisir les éléments variables ; - Rédiger les certificats et saisir les attestations Pôle emploi et IJSS ; - Saisir, archiver et mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord et les dossiers des agents ; - Informer et conseiller les agents et les services. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75% + possibilité de bénéficier des prestations d'action sociale du CNAS, de la Mutuelle et du régime de prévoyance. Recrutement ouvert aux contractuels en vertu de l'article L.332-8-2 du code de la fonction publique. Merci d'adresser votre dossier  de candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire. Vous possédez un diplôme en ressources humaines ou gestion administration, vous avez idéalement une expérience significative similaire entre 2 à 5 ans, au sein d'une collectivité territoriale. Vous avez une bonne connaissance du cadre règlementaire de la FPT et de la législation sociale. La connaissance du logiciel CIRIL RH serait appréciée. Reconnu pour vos capacités à travailler en équipe, vous êtes organisé, rigoureux et méthodique. Vous avez le sens des responsabilités et des relations humaines. Vous avez une certaine réactivité et adaptation face à la diversité des statuts.