Descriptif du poste: Missions principales :  * Pilotage stratégique et conseil à la direction  Définir et piloter la stratégie financière globale de l'association, en lien étroit avec la Direction Générale.  Appuyer les choix stratégiques à travers des analyses économiques, projections, simulations, et des recommandations éclairées.  Structurer les arbitrages budgétaires, les suivis d'indicateurs, et les comptes rendus au Conseil d'administration.  Sécuriser la conformité juridique, fiscale, comptable et financière.    * Management du pôle finance  Encadrer le responsable finance en poste ainsi que l'équipe comptable/gestion existante.  Organiser les missions du pôle, répartir les priorités, et faire monter les collaborateurs en compétence.  Mettre en place une organisation structurée, fiable et fluide, fondée sur l'amélioration continue, la responsabilisation et la rigueur.  Favoriser une culture de reporting, de transparence et d'engagement.    * Supervision comptable, gestion et contrôle interne  Garantir la fiabilité, la régularité et la transparence des comptes.  Superviser les clôtures comptables (mensuelles, annuelles) et les audits.  Piloter les relations avec les partenaires externes : cabinet comptable, commissaire aux comptes, DGFIP, URSSAF, banques.  S'assurer de la conformité des documents, des pratiques et des obligations légales/fiscales.  Intervenir en soutien opérationnel si nécessaire sur les sujets critiques.    * Suivi budgétaire, gestion financière et administrative des projets  Élaborer les budgets consolidés, les budgets par projet et par site.  Assurer le suivi, l'analyse des écarts, la maîtrise des dépenses, la régulation des flux.  Appuyer les porteurs de projet dans la construction budgétaire et le suivi financier.  Préparer les reportings financiers aux bailleurs, aux financeurs publics et privés.  Assurer la traçabilité, la justification et l'optimisation de l'utilisation des ressources.  Superviser la gestion administrative des projets : conformité réglementaire, archivage des documents, suivi des contrats et conventions.  Garantir la bonne application des procédures internes (achats, engagements, validations) et veiller au respect des obligations légales et fiscales.  Coordonner la gestion des ressources humaines liées aux projets (suivi des contrats, temps de travail, déclarations sociales).  Mettre en place et contrôler les outils de reporting administratif pour assurer la transparence et la fiabilité des informations.    * Soutien aux projets de développement  Participer activement à la stratégie de développement : projections, investissements, structuration de nouveaux pôles.  Contribuer à la diversification des ressources : mécénat, subventions, appels à projets, libéralité.  Évaluer les impacts financiers des décisions stratégiques, et proposer des alternatives éclairées.  Être moteur dans la modernisation des outils, des méthodes et des pratiques de gestion.      Profil recherché: Profil recherché :    Formation :    * Bac+5 en finance, gestion, audit ou comptabilité (Master CCA, DSCG, école de commerce.)      Expérience :    * Minimum 10 ans d'expérience dans des fonctions financières à fort enjeu, dont une expérience réussie en management d'équipe et en conseil stratégique auprès de la direction.    * Expérience dans le secteur associatif, de l'ESS ou dans des environnements hybrides fortement appréciée.    * Très bonne connaissance des obligations comptables, fiscales et sociales du secteur non lucratif.      Compétences clés :    * Maîtrise des outils comptables et financiers (Sage, Excel avancé, etc.).  * Connaissance de Salesforce serait un plus.  * Capacité à produire des bilans et rapports écrits de qualité, avec une excellente rigueur méthodologique.  * Leadership affirmé, hauteur de vue, capacité à piloter, structurer, superviser. mais aussi à agir directement si nécessaire.  * Force de proposition et esprit d'initiative, orienté solutions et amélioration continue.  * Diplomatie et aptitude à représenter la structure dans sa sphère de compétence.  * Engagement fort au profit de l'association et adhésion à ses valeurs.  * Aptitudes relationnelles et pédagogiques, capacité à accompagner et former les équipes.  * Capacité à travailler en transversalité, avec des interlocuteurs internes et externes variés.          Langues :    * Anglais courant indispensable (écrit et oral) - niveau professionnel  * Arabe est un plus apprécié