POSTE : Accompagnant Social - Demandeurs d'Asile H/F DESCRIPTION : CDD 35H : Remplacement congé maternité du 20 novembre 24 au 11 mars 2025 ! Le Pôle Migrants : Près de 20 années d'expertise dans l'accueil de populations migrantes Depuis les années 2000, l'association vient en aide aux personnes migrantes en développant différentes actions, services ou dispositifs adaptés en fonction des publics étrangers accueillis. Le service HUDA : Service d'Hébergement d'Urgence pour Demandeurs d'Asile Les personnes sont orientées sur le service par l'Office Français d'Immigration et d'Intégration (OFII : Office Français de l'Immigration et de l'Intégration) dans le cadre du Dispositif National d'Accueil des demandeurs d'asile. Le public de l'HUDA, issu de nationalités diverses, est composé de familles et de personnes isolées. Le service héberge ces personnes en appartement diffus, en colocation ou non. Des référents sociaux les accompagnent tant sur le plan social (PUMA/CSS, orientations vers dispositifs de soin, démarches administratives) que dans leur démarche de demande d'asile (OFPRA, CNDA, Dublin). Le poste Sous la responsabilité de la cheffe de service et en lien avec une équipe, vous avez en charge l'accueil, l'hébergement ainsi que l'accompagnement social et administratif des personnes, tout au long de leur séjour à l'HUDA et ce jusqu'à la sortie. Vos missions ? - Accompagner le ménage pendant toute la durée de la demande d'asile jusqu'à sa sortie, - Vérifier la mise en oeuvre des démarches administratives et juridiques, - Soutenir les personnes dans leurs démarches liées à la santé, - Suivre avec attention les conditions d'occupation du logement, - Répondre aux besoins des ménages dans le cadre de la mission générale de l'HUDA, - Gérer la dynamique de sortie du point de vue "logement" et "orientation professionnelle" en lien avec les services insertions de l'ASBL, - Veiller au respect du règlement de fonctionnement du service et du contrat de séjour. Les petits + - De nombreuses interactions humaines : réseau, institutions locales, autres pôles et services de l'ASBL44 - Point café pour échanger sur les aspects logistiques de la semaine à venir, - Réunion d'équipe, réunion de fonctionnement et d'accompagnement, Intégrer l'ASBL, c'est : - Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens, - Primes liées à la CCN 51 : une prime d'ancienneté en fonction de votre expérience (avec 1% d'évolution par an), 5% de prime décentralisée versée en Juin et Décembre, - Récupération des jours fériés qui tombent sur une journée de repos, - Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur - Profiter d'une large offre CSE à compter de 6 mois d'ancienneté : - des chèques vacances, - des chèques cadeaux pour la fin de l'année - Une subvention culture - Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite - Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia) PROFIL : Le profil idéal Vous êtes titulaire d'un diplôme type DEES / DECESF / DEAS ou équivalence. Vous avez de l'expérience et/ou des connaissances sur la demande d'asile / droit des étangers Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques Vous aimez le travail d'équipe, communiquer et partager des informations ! A l'écoute, patient et empathique, vous disposez à la fois de qualités relationnelles et rédactionnelles. Enfin, vous savez prendre du recul pour analyser une situation complexe. La rémunération L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale 51. La rémunération mensuelle conventionnelle brute pour ce poste est à partir de : 2 194 €. Celle-ci est à compléter avec : - La prime d'ancienneté : déterminée en fonction de vos certificats de travail. - La prime décentralisée : 5% de votre salaire brut sur 6 mois, versée en Juin et en Décembre. - La prime SEGUR : 238 € brut N'hésitez pas à contacter le service recrutement pour toutes questions : @.**