Présentation de l'entreprise :Leclerc, acteur majeur dans le secteur de la grande distribution, se distingue par son engagement envers la qualité, le service client et l'innovation. Afin de renforcer notre équipe et de soutenir nos projets de développement, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines dynamique et engagé(e) pour rejoindre notre enseigne. Missions :Sous la responsabilité de la Direction, vous assurerez la gestion globale des ressources humaines du magasin. Vous serez un acteur clé dans la gestion des équipes et la mise en oeuvre de la stratégie RH en lien avec la convention collective du commerce de détail et de gros. Vous piloterez l'ensemble des actions en matière de recrutement, de gestion de la formation, de la gestion des carrières, de la rémunération, des relations sociales et de la communication interne, dans le respect de la stratégie globale de l'entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : Gestion du recrutement : Identifier les besoins en recrutement, diffuser les offres, sélectionner les candidats et assurer leur intégration. Gestion administrative du personnel : Suivre les dossiers du personnel, les mouvements de personnel, gérer les absences, les congés et les variables de paie en lien avec le service paie. Formation et développement des compétences : Analyser les besoins en formation, organiser et suivre les actions de formation afin d'assurer le développement des compétences des collaborateurs. Établir et suivre le plan de formation Rémunération et avantages sociaux : Définir la politique salariale et les avantages sociaux; Assurer la conformité des pratiques salariales avec la législation et la convention collective Gestion des relations sociales : Assurer le lien avec les représentants du personnel, organiser et participer aux réunions de CSE, veiller au respect de la législation sociale et de la convention collective. Accompagnement des managers : Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (gestion des conflits, évolution des carrières, entretiens annuels). Santé et sécurité au travail : Veiller à la conformité des conditions de travail et à la mise en place des actions nécessaires pour préserver la santé et la sécurité des employés. Suivi des indicateurs RH : Analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.) et proposer des actions correctives.