Réaliser le suivi individuel des salariés Etablir un diagnostic social, professionnel et numérique à l'entrée de chaque salarié o Définir un objectif et construire le parcours correspondant pour chaque salarié à l'aide du des outils utilisés par l'équipe et du parcours défini par Genius o Contribuer, avec le salarié, à l'élaboration de son projet professionnel, sa définition, sa validation et à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d'emploi ou formation) o Effectuer les bilans intermédiaires avec l'encadrant technique référent conformément à la méthodologie du parcours Genius o Coordonner le parcours du salarié en partenariat avec l'encadrant technique du salarié (identification et développement des compétences, identification des axes d'amélioration) o Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à des problématiques spécifiques o Effectuer un suivi des PMSMP o Accompagner les salariés dans la construction des dossiers de formation o Suivre le salarié ainsi que la structure d'accueil 6 mois après sa sortie des effectifs o Produire des reportings mensuels o Mettre à jour les outils (Siham, bilans,.) en fonction de l'évolution des besoins Animer des ateliers collectifs dans le cadre de l'accompagnement collectif o Concevoir des contenus pédagogiques o Effectuer l'animation de l'atelier o Mettre à jour les contenus des ateliers en fonction de l'évolution de la réglementation ou des pratiques o Proposer des ateliers ponctuels en fonction des besoins et du contexte des salariés accompagnés (métiers, formation, budget, santé,.) Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, sociaux et économiques o Assister régulièrement aux réunions rassemblant les partenaires institutionnels (Pole emploi, DIRECCTE, URSIEA, Cap emploi, Agefiph,.) o Créer et animer un réseau de partenaires sociaux mobilisables dans le cadre de la levée de freins à l'accès à l'emploi/à la formation Administration du personnel o Réaliser les formalités d'embauche : suivi des PASS/agréments, saisie Siham, FSE o Organiser l'accueil du salarié en collaboration avec l'encadrant technique o Réaliser un suivi administratif rigoureux et garantir la fiabilité et la pérennité des données (suivi des reco TH, des titres de séjour, des prolongations de contrat, agréments,.) o Transmettre au service RH les titres de séjour et RQTH Effectuer les déclarations mensuelles o Déclarations ASP . Formation . PMSMP o Déclaration FSE Règlementation Effectuer une veille des évolutions de règlementation concernant les contrats d'insertion et le fonctionnement des entreprises adaptées o Participer à une veille active et permanente de l'offre de formation et de l'emploi sur le territoire Support Ressources Humaines o Transmettre les demandes d'avenant o Garantir la fiabilité des informations transmises - Compétences techniques : maîtrise de la réalisation d'un diagnostic, définir des modalités de collaboration, analyser un poste de travail, maîtrise de l'outil informatique, capacité à effectuer des recherches, maîtrise des écrits professionnels, gestion de projet, animation de groupe, pédagogie, maîtrise de l'utilisation des réseaux sociaux, compréhension de la fonction d'administration RH, - Aptitudes professionnelles : capacité de travail en équipe, qualités relationnelles, capacité d'écoute active, adaptation, autonomie, sens du résultat, sens de la confidentialité, bienveillance, assertivité - Connaissances : dispositifs d'accompagnement, dispositifs de formation, connaissance du tissu économique local, fonctionnement de la fonction publique et de la fonction territoriale, fonctionnement des institutions sociales (URSSAF, MSA, CAF, Pôle emploi,) - Diplôme : o Bac/+2 dans le domaine éducatif ou social (CIP, CESF,.) o Licence professionnelle Métiers de la GRH - formation, compétences et emploi Parcours : formation - accompagnement