Description du poste : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel (H/F) - CDI Je collabore avec une entreprise industrielle familiale de taille intermédiaire, solidement établie en Alsace, qui se distingue par son approche éco-responsable et son engagement envers l'avenir. Elle dispose d'un environnement de travail stimulant, axé sur l'humain, où l'esprit d'équipe et la proximité sont au coeur des priorités. L'entreprise continue de se développer, d'investir dans ses collaborateurs et dans ses équipements, tout en favorisant une ambiance de travail conviviale. Le poste à pourvoir : Dans le cadre d'un remplacement pour départ à la retraite, je recherche pour mon client un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel confirmé(e). Vous intégrerez une équipe RH dynamique et à taille humaine et serez rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel. Missions principales : Sous la supervision du Responsable Paie, vos missions seront variées et essentielles à la gestion de l'ensemble des aspects liés à la paie, à l'administration du personnel et à la gestion des temps : Gestion des Temps (GTA) : Mise à jour, analyse et suivi des données de pointage via les outils Horoquartz ou Kelio. Vous gérez les anomalies, les arrêts de travail, et proposez des améliorations du paramétrage du système. Paie : Vous assurez la préparation des éléments fixes et variables, le calcul des rémunérations, la gestion des soldes de tout compte, les déclarations sociales (DSN), ainsi que l'interface avec les organismes externes. Gestion de l'intérim : Suivi administratif des intérimaires, validation des contrats et des factures avec les responsables opérationnels. Gestion administrative des salariés : Rédaction des courriers administratifs (attestations, courriers divers), gestion des déclarations DSN, suivi des visites médicales et des relations avec les organismes sociaux. Amélioration des processus : Participation à la mise en place et à l'optimisation des outils d'administration du personnel, en collaboration avec l'équipe RH. Avantages sociaux : Vous suivrez les actions liées à la gestion des accidents du travail, des maladies professionnelles, de la mutuelle et de la prévoyance. Missions transverses. Description du profil : Le candidat idéal dispose des qualifications suivantes : Formation : Bac +2/3 en paie, gestion, comptabilité ou finance. Expérience : Minimum 8 à 10 ans d'expérience dans la gestion de la paie, l'administration du personnel et la gestion des temps, idéalement dans un environnement similaire. Compétences techniques : Maîtrise des outils de paie et de GTA (Horoquartz, Kelio, etc.), bonne connaissance des procédures sociales et fiscales. Aptitudes personnelles : Rigueur, autonomie, réactivité et capacité à proposer des solutions d'amélioration. Bonnes capacités de communication et travail en équipe, avec un respect strict de la confidentialité. Outils bureautiques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Outlook).